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[供應(yīng)]申請(qǐng)CMA計(jì)量認(rèn)證要求條件
- 產(chǎn)品產(chǎn)地：江蘇南京
- 產(chǎn)品品牌：南京邦道企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司
- 包裝規(guī)格：cma/cnas
- 產(chǎn)品數(shù)量：0
- 計(jì)量單位：
- 產(chǎn)品單價(jià)：0
- 更新日期：2021-10-16 23:44:37
- 有效期至：2022-10-16
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申請(qǐng)CMA計(jì)量認(rèn)證要求條件
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申請(qǐng)CMA計(jì)量認(rèn)證要求條件
CMA實(shí)驗(yàn)室認(rèn)證/CNAS實(shí)驗(yàn)室認(rèn)證，全國(guó)代辦、不成功、全額退款，南京邦道企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司是一家專(zhuān)業(yè)從事CNAS、CMA認(rèn)證申請(qǐng)代辦的咨詢(xún)服務(wù)公司，我們只做我們專(zhuān)業(yè)的，抱著最終為客戶(hù)辦實(shí)事的態(tài)度，只要南京邦道企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司接了您的這個(gè)項(xiàng)目就100%的保證能夠幫您把實(shí)驗(yàn)室認(rèn)證辦下來(lái)，不成功，全額退。
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1.4.1.20檢定證書(shū)：證明計(jì)量器具已經(jīng)過(guò)檢定，并獲滿(mǎn)意結(jié)果的文件。
1.4.1.21溯源等級(jí)圖：溯源等級(jí)圖是一種代表等級(jí)順序的框圖，用以表明計(jì)量器具的計(jì)量特性與給
定量的基準(zhǔn)之間的關(guān)系。它是對(duì)給定量或給定型號(hào)計(jì)量器具所用的比較鏈的一種說(shuō)明，以此作為其溯源性的證據(jù)。
1.4.2 技術(shù)術(shù)語(yǔ)
1.4.2.1量值：一般由一個(gè)數(shù)乘以測(cè)量單位所表示的特定量的大小。
注：對(duì)于不能由一個(gè)數(shù)乘以測(cè)量單位所表示的量，可參照約定參考標(biāo)尺，或參照測(cè)量程序，或兩者都參照的方式表示。
1.4.2.2[量的]真值：與給定的特定量的定義一致的值。
注：①量的真值只有通過(guò)完善的測(cè)量才有可能獲得。
②真值按其本性是不確定的。
③與給定的特定量定義一致的值不一定只有一個(gè)。
1.4.2.3[量的]約定真值：對(duì)于給定目的的具有適當(dāng)不確定度的、賦予特定量的值，有時(shí)該值是約定采用的。
注：①約定真值有時(shí)稱(chēng)為指定值、最佳估計(jì)值、約定值或參考值。
②常常用某量的多次測(cè)量結(jié)果來(lái)確定約定真值。
1.4.2.4計(jì)量：實(shí)現(xiàn)單位統(tǒng)一、量值準(zhǔn)確可靠的活動(dòng)。
1.4.2.5測(cè)量結(jié)果：由測(cè)量所得到的賦予被測(cè)量的值。
注：①在給出產(chǎn)量結(jié)果時(shí)，應(yīng)說(shuō)明它是示值、未修正測(cè)量結(jié)果或已修正測(cè)量結(jié)果，還是表明它是否為幾個(gè)值的平均值。
②在測(cè)量結(jié)果的完整表述中應(yīng)包括測(cè)量不確定度，必要時(shí)還應(yīng)說(shuō)明有關(guān)影響量的取值范圍。
1.4.2.6測(cè)量準(zhǔn)確度：測(cè)量結(jié)果與被測(cè)量真值之間的一致程度。
注：①不要用術(shù)語(yǔ)精密度代替準(zhǔn)確度。
②準(zhǔn)確度是一個(gè)定性概念。
1.4.2.7[測(cè)量結(jié)果的]重復(fù)性：在相同測(cè)量條件下，對(duì)同一被測(cè)量進(jìn)行連續(xù)多次測(cè)量所得結(jié)果之間的一致性。
注：①這些條件稱(chēng)為重復(fù)性條件。
②重復(fù)性條件包括：相同的測(cè)量程序；相同的觀(guān)測(cè)者；在相同的條件下使用相同的測(cè)量?jī)x器；在短時(shí)間內(nèi)
重復(fù)測(cè)量。
③重復(fù)性可以用測(cè)量結(jié)果的分散性定量地表示。
1.4.2.8[測(cè)量結(jié)果的]復(fù)現(xiàn)性：在改變了的測(cè)量條件下，同一被測(cè)量的測(cè)量結(jié)果之間的一致性。
注：①在給出復(fù)現(xiàn)性時(shí)，應(yīng)有效說(shuō)明改變條件的詳細(xì)情況。
4.2.4技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃經(jīng)公司技術(shù)負(fù)責(zé)人審核，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；
4.2.5管理體系文件宣貫計(jì)劃由質(zhì)量負(fù)責(zé)人審核，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；
4.3培訓(xùn)內(nèi)容主要包括以下方面：
a)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化、計(jì)量、產(chǎn)品質(zhì)量方面的法律、法規(guī)和政策文件；
b)質(zhì)量手冊(cè)、程序文件等管理體系文件及相關(guān)法律法規(guī)；
c)工作相關(guān)的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)和方法標(biāo)準(zhǔn)；
d)抽樣技術(shù)和檢測(cè)技術(shù)；
d)計(jì)量溯源、數(shù)據(jù)處理、測(cè)量不確定度評(píng)定知識(shí)；
e)檢驗(yàn)檢測(cè)操作技能、質(zhì)量控制要求方法等；
f)消防知識(shí)、化學(xué)安全和防護(hù)、救護(hù)知識(shí)；
g)計(jì)算機(jī)應(yīng)用及專(zhuān)業(yè)外語(yǔ)；
h)職業(yè)道德和工作作風(fēng)教育。
4.4培訓(xùn)方式應(yīng)根據(jù)內(nèi)容、人數(shù)、效果、培訓(xùn)成本等因素綜合考慮，包括公司、部門(mén)自行組織、參加外部培訓(xùn)班、參觀(guān)考察、個(gè)別培訓(xùn)等。
4.5培訓(xùn)對(duì)象為檢驗(yàn)檢測(cè)技術(shù)人員和管理人員中的在職、新進(jìn)和轉(zhuǎn)崗人員。
4.6培訓(xùn)計(jì)劃的組織實(shí)施
4.6.1各部門(mén)的內(nèi)部培訓(xùn)，由部門(mén)主任負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并填寫(xiě)《人員年度培訓(xùn)計(jì)劃》，參與培訓(xùn)的人員應(yīng)簽到，培訓(xùn)結(jié)束后，由主講人進(jìn)行相關(guān)內(nèi)容的提問(wèn)或出題考試，部門(mén)主任填寫(xiě)《人員培訓(xùn)考核記錄》；
4.6.2綜合辦公室根據(jù)公司范圍的培訓(xùn)計(jì)劃，安排場(chǎng)地、時(shí)間、培訓(xùn)講師，指定培訓(xùn)人員按時(shí)出席并在簽到表上簽字，填寫(xiě)《人員年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施記錄》，培訓(xùn)結(jié)束后，由培訓(xùn)主講人根據(jù)需要組織考試或考核，綜合辦公室填寫(xiě)將《人員培訓(xùn)考核記錄》；
4.6.3外派培訓(xùn)時(shí)綜合辦公室負(fù)責(zé)通知受訓(xùn)人按時(shí)參加，考試合格的將學(xué)習(xí)資料、合格證書(shū)上交綜合辦公室統(tǒng)一存檔，需要時(shí)外訓(xùn)人員負(fù)責(zé)向公司內(nèi)部人員傳授所學(xué)內(nèi)容，考試不合格者原則上自己承擔(dān)學(xué)費(fèi)；
4.7培訓(xùn)的有效性評(píng)價(jià)
4.7.1技術(shù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)的有效性評(píng)價(jià)；
4.7.2人員培訓(xùn)的有效性評(píng)價(jià)方式有考核、檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)間比對(duì)、能力驗(yàn)證、人員監(jiān)督等；
4.7.3技術(shù)負(fù)責(zé)人根據(jù)每次培訓(xùn)的《人員年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施記錄》和《人員培訓(xùn)考核記錄》，考評(píng)合格率在70%以上為本次培訓(xùn)結(jié)果有效，合格率低于70%為本次培訓(xùn)結(jié)果無(wú)效；
4.7.4培訓(xùn)考核分為筆試、現(xiàn)場(chǎng)操作。筆試時(shí)評(píng)分在90分以上為優(yōu)秀，80-90分為良好，60-70分為一般，60分以下為無(wú)效?，F(xiàn)場(chǎng)操作時(shí)以精通操作評(píng)為優(yōu)秀，熟練操作評(píng)為良好，以掌握操作評(píng)為一般，完全不會(huì)評(píng)為無(wú)效?？己嗽u(píng)估在一般以上者，視為培訓(xùn)人員合格；
4.7.5培訓(xùn)后進(jìn)行檢驗(yàn)檢測(cè)間比對(duì)、能力驗(yàn)證和人員監(jiān)督的，其結(jié)果為滿(mǎn)意的視為培訓(xùn)有效，結(jié)果為可疑的需二次培訓(xùn)，結(jié)果為不滿(mǎn)意的視為無(wú)效；
4.7.6凡新來(lái)人員、轉(zhuǎn)崗人員，必須進(jìn)行上崗培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)；培訓(xùn)內(nèi)容分為專(zhuān)業(yè)理論，操作技能和法制、計(jì)量知識(shí)等，專(zhuān)業(yè)理論和操作技能由檢驗(yàn)檢測(cè)室負(fù)責(zé)培訓(xùn)，培訓(xùn)達(dá)標(biāo)后名單報(bào)綜合辦公室備案；計(jì)量和法制知識(shí)由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)培訓(xùn)。培訓(xùn)考核評(píng)估為合格的培訓(xùn)部門(mén)填寫(xiě)《人員考核記錄》核發(fā)上崗證，經(jīng)批準(zhǔn)可上崗；
4.7.7 對(duì)于無(wú)效培訓(xùn)或考核不合格的人員，重新進(jìn)行培訓(xùn)、考評(píng)；如果再培訓(xùn)、考評(píng)仍不合格者再進(jìn)行一次培訓(xùn)，如仍然達(dá)不到要求者調(diào)離崗位或不予上崗。
4.8綜合辦公室負(fù)責(zé)收集每次培訓(xùn)的《人員年度培訓(xùn)計(jì)劃》、《人員培訓(xùn)記錄》和《人員考核記錄》等所有記錄，記錄在《人員檔案》中
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