云保(上海)信息科技有限公司

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   云保(上海)信息科技有限公司以高端的企業(yè)薪酬規(guī)劃、全國薪酬規(guī)劃在哪能看、真實有效的上海薪酬規(guī)劃、單位裝專用的薪酬規(guī)劃、供應(yīng)優(yōu)質(zhì)的企業(yè)薪酬規(guī)劃、服務(wù)好的企業(yè)薪酬規(guī)劃等領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)，結(jié)合精湛的服務(wù)能力，為客戶提供專業(yè)化、定制化的薪酬規(guī)劃。而且，自2017-07-27成立以來，云保薪酬規(guī)劃業(yè)務(wù)始終保持高速穩(wěn)定的增長。 延伸拓展 詳情介紹：全國薪酬規(guī)劃:現(xiàn)在對于全國實行薪酬規(guī)劃那么薪酬設(shè)計的方法:首先，明確公司的總體薪酬規(guī)劃略根據(jù)職位職責、價值、對公司的貢獻度及所要求的任職技能方面的差異，對公司現(xiàn)有各職位進行價值評估，從而確定不同職位之間的相對價值大小，為建立科學的薪酬等級制系統(tǒng)做準備根據(jù)職位評估結(jié)果，結(jié)合外部薪酬規(guī)劃及內(nèi)部財務(wù)狀況，設(shè)計薪點表指導企業(yè)建立薪酬規(guī)劃、設(shè)計薪酬組合及薪酬框架根據(jù)我們的薪酬建議和客戶的財務(wù)狀況，提交薪酬改革方案設(shè)計薪酬福利體系，建立具有競爭性和公平性的激勵機制。對于核心團隊成員，設(shè)計長期激勵方案，實現(xiàn)長期共同發(fā)展。設(shè)計原則一個科學的薪酬體系必須滿足三個基本原則:一、外在競爭性，外在競爭性就是指企業(yè)員工的收入水平依據(jù)戰(zhàn)略要求是具有競爭性的還是穩(wěn)定性的薪酬規(guī)劃。二、內(nèi)在公平性、合理性，內(nèi)在公平性是指薪酬收入高低相對公平。三、戰(zhàn)略文化特性，戰(zhàn)略特性是指結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需要訂立的企業(yè)薪酬政策。薪資體系的實施和修正:在確定薪酬規(guī)劃調(diào)整比例時，要對總體薪資水平做出準確的預算。為準確起見，同時由人力資源部做此測算。因為按照外企的慣例，財務(wù)部門并不清楚具體工資數(shù)據(jù)和人員變動情況。人力資源部需要建好工資臺賬，并設(shè)計一套比較好的測算方法。不同職位有不同職位的級別，一個是員工的級別制度，另一個是員工的寬帶制度。同一個級別，薪資的范圍大概都差不多。寬帶也是類似等級的，是比較新的概念，其特點就是把“級”的范圍定得比較寬，一個大型企業(yè)，可能從最基本的初級員工，到的總裁、總經(jīng)理職位，有5個、6個帶別。具體而言，工資系統(tǒng)設(shè)計可采用如下方法:采用級別工資制。工資設(shè)計有幾種不同的做法和思路，比較簡單的一個做法，就是根據(jù)級別來設(shè)計。比如說有10個職能部門，有30個職系，100個或者150個職位，但是整個級別就15個，工資系統(tǒng)就是按15個等級的工資系統(tǒng)，每一個級別，都給一個范圍，在哪個級別里，就用哪個級別的工資范圍來發(fā)工資。

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