云保(上海)信息科技有限公司

   云保(上海)信息科技有限公司作為品牌好，信譽好的全國薪酬規(guī)劃綜合服務商，專注于薪資人事外包應用領域，以創(chuàng)意為核心、市場需求為導向，主要利用薪資人事外包。公司自2017-07-27成立以來，將技術(shù)和藝術(shù)相結(jié)合，依托長期積累的技術(shù)實力和前瞻性的創(chuàng)意設計能力，為薪資人事外包行業(yè)的客戶提供綜合服務。

   云保(上海)信息科技有限公司堅持以的持續(xù)技術(shù)創(chuàng)新，為廣大客戶不斷創(chuàng)造薪社通價值。云保在、、、等地都設有分支機構(gòu)，近51-100人人員專注于誠信經(jīng)營全國薪酬規(guī)劃行業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展；并且憑借不斷增強的信譽好的全國薪酬規(guī)劃創(chuàng)新實踐能力贏得了廣大客戶的信任與合作。 延伸拓展 詳情介紹：薪酬規(guī)劃:薪酬設計，無外乎于固定工資+浮動工資，而固定工資一般表現(xiàn)為基本工資，浮動工資一般表現(xiàn)為績效工資，工資設計的基礎主要是美世倡導的3P.對于基本工資和績效工資占多少比例的話，要根據(jù)每個公司業(yè)務和發(fā)展階段及企業(yè)文化、人才類型的特點而定。一般可以參照:普通員工:基本工資和績效獎金從比例為80%和20%中基層:基本工資和績效獎金從比例為70%和30%~60%和40%高層:基本工資和績效獎金從比例為60%和40%~40%和60%銷售人員:基層比績效工資(傭金、獎金等)占60%以上，中層和高層績效工資的比例要低一些。技術(shù)人員:基本工資+績效工資+項目獎金的方式，一般前兩者基本工資比例要大些，后者額度要大些。步建立高績效薪酬規(guī)劃第二步薪酬調(diào)查，第三步進行崗位分析與評估，第四步薪酬定位，第五步薪資結(jié)構(gòu)設計與薪酬制度選擇，第六步不同員工的薪酬設計，第七步薪酬實施與控制，要設計出合理科學的薪酬體系和薪酬制度，一般要經(jīng)歷以下幾個步驟:步:職位分析，正如在本刊上一期所提到的，職位分析是確定薪酬的基礎。，第二步:職位評價，職位評價(職位評估)重在解決薪酬的對內(nèi)公平性問題。第三步:薪酬調(diào)查，薪酬調(diào)查重在解決薪酬的對外競爭力問題。第四步:薪酬定位，在分析同行業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)后，需要做的是根據(jù)企業(yè)狀況選用不同的薪酬水平。第五步:薪酬結(jié)構(gòu)設計，報酬觀反映了企業(yè)的分配哲學，即依據(jù)什么原則確定員工的薪酬。

   在業(yè)務高速發(fā)展的同時，云保始終強調(diào)外部機會與內(nèi)部的平衡，十分注重企業(yè)核心競爭力的培養(yǎng)與塑造。公司將客戶服務價值作為企業(yè)的核心競爭力。云保秉承“誠信正直、追求更好、尊重個人”的企業(yè)精神，努力為客戶提供值得信任的全國工資代發(fā)x40c0e1n。更多詳情盡在云保官網(wǎng)：