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[供應]教育紅利變軌，引地產、教育巨頭們入駐教育綜合
- 產品產地： 廣州市白云區(qū)鶴龍路8號(匯龍)信息產業(yè)科技園A棟201
- 產品品牌：瘋狂龍博士托管班加盟
- 包裝規(guī)格：5
- 產品數量：0
- 計量單位：個
- 產品單價：0
- 更新日期：2019-01-19 14:52:16
- 有效期至：2019-02-19
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教育紅利變軌，引地產、教育巨頭們入駐教育綜合
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教育紅利變軌，引地產、教育巨頭們入駐教育綜合
為什么不是所有的點都打呢？
因為點多了就會造成求職者的選擇記憶困難，痛點都打等于沒打，就比如桌上有一個菜的時候，你還覺得很好吃，滿桌的好菜反而不知道吃什么了。
無論是網絡還是招聘會現場，一個求職者總是處于被海量信息包圍的狀態(tài)，我們應該給求職者做減法，盡量以最少的點，得到求職者瀏覽時的注意。直白簡單的描述讓求職者能夠最快時間內對號入座。
第三，內容模塊→文字表達：圍繞公司定位及核心痛點，確定具體的內容模塊以及文字風格。
邏輯上，已經梳理了招聘簡章的主題、主打痛點及招聘簡章的內容模塊，接下來就是具體的招聘簡章文案表達。這也是最先被求職者感受到的。
此時，注意兩條原則：
1、多具象少抽象，扔掉模糊的形容詞，提供證據，讓求職者有信服感。
高薪、待遇優(yōu)厚，待遇咋好的？現在一個月月薪一千的都敢寫待遇優(yōu)厚...這些詞都是簡章上常出現的無效詞匯。
能量化成數字的就量化，給求職者提供證據。
比如：待遇優(yōu)厚可以細分為很多項，薪金、集體旅游、生日禮包、年假等等，逐條說明，提供證據。以集體旅游為例，每年公司都有集體旅游（去年去的馬爾代夫）。
2、更符合私人化溝通原則，讓求職者產生讀下去的欲望。
以學歷為例，招聘簡章多是：本科以上學歷，211，985優(yōu)先，如果符合私人化的溝通原則，應該是這樣的.
溫馨提醒
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