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C級(jí)無(wú)錫電梯維保資質(zhì)+嵊州電梯生產(chǎn)許可基本條件要求
電梯制造資質(zhì)要求，電梯制造資質(zhì)許可要求，電梯生產(chǎn)資質(zhì)


電梯制造資質(zhì)對(duì)制造單位資源條件的評(píng)審主要審查制造單位是否具備制造D級(jí)鍋爐、壓力容器的基本條件，其主要內(nèi)容包括：
    (1) 核查制造單位的法定資格和規(guī)模；
    (2) 評(píng)審制造單位技術(shù)力量配備與生產(chǎn)的適應(yīng)能力；
    (3) 評(píng)審生產(chǎn)設(shè)備的規(guī)格、數(shù)量、能力、技術(shù)狀況與D級(jí)容器生產(chǎn)要求的滿足程度；
    (4) 評(píng)審生產(chǎn)用場(chǎng)地、廠房、庫(kù)房和輔助條件與申請(qǐng)制造產(chǎn)品的滿足程度；
    (5) 評(píng)審檢驗(yàn)、試驗(yàn)設(shè)備的規(guī)格、數(shù)量、能力、技術(shù)狀況與D級(jí)鍋爐、容器的檢驗(yàn)、試驗(yàn)要求的適應(yīng)程度。
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    對(duì)制造單位資源條件的評(píng)審采取現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際考察，核對(duì)制造設(shè)備、場(chǎng)地、廠房等實(shí)物規(guī)格、數(shù)量、規(guī)模、技術(shù)狀況，必要時(shí)采取實(shí)物驗(yàn)證進(jìn)行核定。
    B.3.1 根據(jù)制造單位提供的企業(yè)基本情況表，評(píng)審制造單位的生產(chǎn)廠房、庫(kù)房、場(chǎng)地的面積與環(huán)境是否滿足申請(qǐng)制造產(chǎn)品生產(chǎn)的要求。
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    B.3.2 根據(jù)制造單位提供的工程技術(shù)人員名單評(píng)審其技術(shù)力量是否與申請(qǐng)級(jí)別相適應(yīng)。技術(shù)力量的評(píng)審除查核被評(píng)審企業(yè)技術(shù)人員職稱外，必要時(shí)對(duì)其技術(shù)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平進(jìn)行問(wèn)詢，重點(diǎn)是對(duì)質(zhì)量保證工程師及各主要責(zé)任人的考核。
    評(píng)審質(zhì)量體系責(zé)任人員的職稱、學(xué)歷、經(jīng)歷是否符合規(guī)定要求，以及制造單位是否能確保質(zhì)量體系責(zé)任人員相對(duì)穩(wěn)定并履行職責(zé)。
    評(píng)審具備焊接專業(yè)的技術(shù)人員、焊工及無(wú)損檢測(cè)人員的數(shù)量及持證項(xiàng)目與生產(chǎn)適應(yīng)性。
    B.3.3 電梯制造資質(zhì)根據(jù)制造單位提供的工裝設(shè)備臺(tái)賬，評(píng)審制造單位的生產(chǎn)工裝設(shè)備與申請(qǐng)制造產(chǎn)品生產(chǎn)的適應(yīng)性。必要時(shí)對(duì)主要生產(chǎn)設(shè)備、工裝模具進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證考核其設(shè)備能力。
    對(duì)制造單位的設(shè)備、工裝管理的評(píng)審主要確定制造單位對(duì)關(guān)鍵設(shè)備工裝是否建立了操作規(guī)程，其操作人員是否進(jìn)行了培訓(xùn)，關(guān)鍵工裝是否進(jìn)行了定期校驗(yàn)。屬于法定檢驗(yàn)的設(shè)備與檢驗(yàn)與試驗(yàn)裝置，制造單位應(yīng)提供按照相關(guān)規(guī)定由具有相應(yīng)資格的檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)提供的有效的檢驗(yàn)報(bào)告。
    外協(xié)檢測(cè)、試驗(yàn)應(yīng)根據(jù)制造單位提供的合格分包方評(píng)價(jià)記錄，評(píng)審?fù)獍鼏挝坏墓ぱb設(shè)備能力、檢測(cè)試驗(yàn)手段及質(zhì)量保證能力是否符合規(guī)定要求。小提示，先策企業(yè)管理咨詢?yōu)槟峁┢髽I(yè)認(rèn)證相關(guān)方面的咨詢服務(wù)，歡迎來(lái)電。
 上海先策企業(yè)管理咨詢有限公司（www.shinesir.com）成立于2004年3月,是國(guó)家認(rèn)監(jiān)委批準(zhǔn)備案機(jī)構(gòu)，中國(guó)質(zhì)量協(xié)會(huì)優(yōu)秀會(huì)員之一。“先策人”一直秉承“誠(chéng)信為先 勤智為策”的企業(yè)精神與廣大客戶合作。在人才培養(yǎng)上,先策公司一直以“人才是企業(yè)第一核心競(jìng)爭(zhēng)力”的人才戰(zhàn)略方針來(lái)培養(yǎng)人才，使用人才。

     經(jīng)過(guò)“先策人”多年來(lái)的不懈努力，先策企業(yè)管理咨詢有限公司先后與中國(guó)百?gòu)?qiáng)企業(yè)中的多家企業(yè)合作，并建立了長(zhǎng)久的戰(zhàn)略合作意向。在體系上，我們有多名專業(yè)的具有注冊(cè)審核人員資格的高級(jí)咨詢師。在企業(yè)內(nèi)訓(xùn)上，我們用系統(tǒng)化的診斷，發(fā)現(xiàn)企業(yè)問(wèn)題，并針對(duì)問(wèn)題切入課程內(nèi)容，以此來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的穩(wěn)步增值。

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