深圳市阿托家政服務(wù)有限公司

 
 

 

 加盟家政公司是家政創(chuàng)業(yè)的優(yōu)佳選擇！
 

 生活節(jié)奏的加快，使得越來越多的小年輕在繁重的家務(wù)面前不知所措，而且小型化、人口老齡化等社會特點日益突出，家庭成員從事日常勞務(wù)工作的壓力越來越大。
 這些問題的出現(xiàn)都使得人們對于家政服務(wù)越來越依賴，家政服務(wù)已經(jīng)成為了生活中必不可缺的一個服務(wù)行業(yè)，家政公司加盟也成為了一個炙手可熱的投資項目。
 目前，即使在像北京、上海、廣州這類的大城市，稍微有些規(guī)模的家政公司也只有幾十家，遠遠不能滿足龐大的需求量，而且許多公司開設(shè)的服務(wù)項目仍以鐘點工為主，無法突出行業(yè)優(yōu)勢。
 據(jù)了解，做家政的人員一直處于供不應(yīng)求的狀態(tài)，廣西家政創(chuàng)業(yè)加盟那個公司好
，每逢節(jié)假日，這些人更是忙都忙不過來。
 甚至有不少家庭反映，家政服務(wù)公司非常難找。由此可見，家政公司加盟前景還是相當(dāng)不錯的，個中商機不容忽視。
 

 特別是對于有強烈創(chuàng)業(yè)愿望同時看好家政服務(wù)行業(yè)發(fā)展前景但又缺乏經(jīng)驗者而言，選擇一家具有品牌影響力及雄厚加盟扶持實力的大型品牌企業(yè)作為創(chuàng)業(yè)加盟是明智之舉。
 這樣不僅可以避免創(chuàng)業(yè)初期走彎路，還可以有效地提高企業(yè)的成活率，大大降低了創(chuàng)業(yè)風(fēng)險。
 雖然目前家政服務(wù)需求龐大，很多市場尚處于空白狀亠態(tài)，發(fā)展前景十分樂觀，但這并不代表入行或加盟就可以坐收漁翁之利，要想獲得成功，關(guān)鍵還得看經(jīng)營。
 開家政公司還需要掌握一些經(jīng)營技巧，盡量貼合市場需求，把服務(wù)做好、做精，突出自己的特色，才能搶占市場商機。
 現(xiàn)在好多家政做了互聯(lián)網(wǎng)家政o2o模式，但是不得不說在互聯(lián)網(wǎng)下的家政行業(yè)有很多的都是做到瓶頸，還是和傳統(tǒng)的家政無法徹底擺脫。
 所以，現(xiàn)在家政公司的運營模式還是傳統(tǒng)家政+互聯(lián)網(wǎng)雛形。
 所以，根據(jù)現(xiàn)在的市場分析，家政公司找一個家政平臺加盟也是必要的。
 

 


 家政服務(wù)公司
 不知不覺中，家政服務(wù)，深圳市阿托家政服務(wù)有限公司，A阿托家政服務(wù)A，這個一直以來很容易被人們忽視的行業(yè)，正在日益扮演起重要的角色，甚至是不可或缺的角色。這種重要性顯然已經(jīng)得到了國家層面的肯定。2010年，國務(wù)院出臺了促進家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展的意見。各地區(qū)也出臺了靈活就業(yè)家政服務(wù)業(yè)社保補貼，為家政服務(wù)業(yè)提供相應(yīng)保障。這也標志著我國家政服務(wù)行業(yè)正在朝著規(guī)范化、產(chǎn)業(yè)化的道路發(fā)展。目前在我國，家政服務(wù)公司90%是中介形式，其提供的服務(wù)大部分都集中在傳統(tǒng)意義上的清潔、保姆、月嫂、陪護老人、照看幼兒、洗衣做飯，計時服務(wù)、清洗飲水機、抽油煙機、疏通下水道，但家政服務(wù)人員的素質(zhì)較低，服務(wù)標準缺失，中介公司不能有效保障用戶及員工雙方面的權(quán)益，導(dǎo)致市場混亂，因此是家政服務(wù)行業(yè)的正常發(fā)展受到了影響。這市就需要開辦一個相對專業(yè)得家政服務(wù)公疋司，使其更符合大眾需求。
 

 隨著信息化時代的到來，人們的生活節(jié)奏越來越快。人們正朝著快捷、便利、具有個性化、理性化上發(fā)展，一些白領(lǐng)階層、高薪階層、雙職工事業(yè)型階層等很多人為了不被市場淘汰，整日奔波于工作，根本無暇顧及自己的家庭生活。有的人甚至把家庭生活的瑣事當(dāng)做是一種累贅，工作的壓力再加上家庭生活的壓力，讓人們倍感疲憊，對家政服務(wù)的渴求量也越來越大。
 近年來，作為第三產(chǎn)業(yè)的服務(wù)行業(yè)比重有所提高。中國失業(yè)人口數(shù)量增大，并且中國農(nóng)村勞動力豐富。中國人口老齡化問題日趨嚴重，急需一批家政保姆。家政服務(wù)行業(yè)是朝陽行業(yè)，發(fā)展前景廣闊。中國市場有大量的人力資源儲備。對從業(yè)人員要求低。
 項目注意事項：
 同樣，家政服務(wù)業(yè)也存在很多問題，人們對家政服務(wù)存在偏見和誤區(qū)。許多雇主與雇員之間缺乏一種有效的安全與溝通的方法，他們相互之間都存在不甚了解對方底細、不夠信任對方的心理，目前的做法很難達到能使他們雙方都放心。家服務(wù)人員水平不高，缺乏專業(yè)水準的服務(wù)人員。缺乏健全的法律體系來規(guī)范交易活動。高素質(zhì)教育水平的保姆等等問題都制約著家政服務(wù)公司的開辦，凡是開頭難，能在不足中找到突破口，方能成功。
 總之，我們要善于從優(yōu)勢和不足中迅速占領(lǐng)市場，樹立公司形象。培養(yǎng)高素高質(zhì)人才，提高自己公司的服務(wù)質(zhì)量。并能充分發(fā)揮營銷人員的才智，把公司的市場名聲打響。
 

 
 創(chuàng)業(yè)如何選擇：加盟家政服務(wù)業(yè)創(chuàng)業(yè)如何能快速獲得客戶
 

 家政服務(wù)業(yè)主要是以提供人工服務(wù)為主，所以加盟家政服務(wù)業(yè)需要把人員素體的培養(yǎng)放在首要位置。基本上只要是一個品質(zhì)有保證的家政服務(wù)加盟品牌，都會十分重視員工的上崗前培訓(xùn)，基本上對新加盟商的員工培訓(xùn)都得一個月以上。培訓(xùn)的重點主要集中在兩方面，廣西家政創(chuàng)業(yè)加盟那個公司好
，一個是本職工作相關(guān)的各種技能技巧，基本上家政服務(wù)所需要的各種勞動技巧都需要進行培訓(xùn)，這樣才能讓員工已在在進入客戶家庭以后能提供合格的專業(yè)的家政服務(wù)。另一方面就是對員工進行職業(yè)素養(yǎng)、服務(wù)態(tài)度以及心理素質(zhì)方面的培訓(xùn)，要讓家政服務(wù)人員不僅能勝任本職工作，還具有良好的服務(wù)態(tài)度，能與客戶建立良好的雇傭關(guān)系。
 同時還需要具備很好的安全保障體系，這個一方面是為了保證家政人員在工作中的各種權(quán)益和安全，同時也是要確保家政人員本身具備合格的品質(zhì)，不可在進行家政服務(wù)工作的時候做一些有損客戶利益的事情，比如毀壞甚至是偷qie戶主家的物品，在這方面一定要對家政服務(wù)人員進行相關(guān)的法律方面的培訓(xùn)，加強他們的法治意識。如果可以的話，可以直接到家政員工的來源地通過當(dāng)?shù)氐膵D聯(lián)或者勞務(wù)部門尋卻勞動人員，這樣還能對家政人員的家庭背景進行相關(guān)的調(diào)查，以確保家政人員具有可靠的素質(zhì)背景，如果家政人員的素質(zhì)得到了保證，自然是會受到廣大雇主們的認可和歡迎的。
 此外，加盟企業(yè)還可設(shè)置相關(guān)的監(jiān)督人員，既是監(jiān)督家政服務(wù)人員能夠保質(zhì)保量地完成相關(guān)的工作任務(wù)，同時也是監(jiān)督雇主和家政人員雙方都不要做出一些有損于對方權(quán)益的事情，一旦有不愉快發(fā)生，應(yīng)該及時出面調(diào)解，以確保雇主和家政人員之間有著融洽的雇傭關(guān)系。

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