深圳市肯達(dá)信企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司

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  • 更新日期:2017-05-22 15:11:01
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PUMA驗(yàn)廠行為守則

WeatPUMAAGdeclareourstrictadherencetotherespectofHumanRights.Assuch,wesharewithourpartnersacommitmenttohighethicalstandardsandguaranteethefollowingCodeofConduct:PUMA是嚴(yán)格尊重人權(quán)的。因此,我們與我們的合作伙伴應(yīng)遵守道德標(biāo)準(zhǔn)并承諾做到以下幾點(diǎn):


?Noemploymentofminors.Forthispurpose,weconsideraminorasonewhoisbelow15yearsofage,ortheminimumagemandatedbytheapplicablelaw,ortheageforcompletingcompulsoryeducation,whicheverofthethreeishigher.不雇傭童工。童工是指低于15周歲,或當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低工作年齡,或應(yīng)接受教育的年齡中任意一種。


?Aworkplacethatpromotesthehealthandsafetyoftheworkersaswellastheprotectionandpreservationoftheenvironment.一個(gè)兼顧員工健康安全及環(huán)保的工作環(huán)境。


?Anormalworkweekaccordingtolocallaborlaw,uptoamaximumof48hours,withalimitof12extra/overtimehours,includingonedayoffforeveryseven-dayperiod,aswellasovertimecompensationpoliciesthatareinaccordancewithlocallaw.工時(shí)應(yīng)滿(mǎn)足當(dāng)?shù)匾?guī)定的正常周工時(shí)規(guī)定,最高不能超過(guò)48小時(shí)正常工時(shí),12小時(shí)加班工時(shí),包括每七天休一天;加班補(bǔ)貼也應(yīng)能滿(mǎn)足當(dāng)?shù)匾蟆?


?Compensationthatisrespectfulofbasicneedsandallbenefitsmandatedbylaw.Asafloor,paymentofatleasttheminimumwagerequiredbylocallawortheprevailingindustrywage,whicheverishigher.薪酬應(yīng)能滿(mǎn)足最低生活需求及法定的各種福利。最少也應(yīng)滿(mǎn)足法定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)中較高的一個(gè)。


?Respectandequality,regardlessofrace,creed,age,sex,socialorigin,politicalviews,sexualorientation,orposition.尊重人權(quán),注重公平,不因種族、宗教、年齡、性別、社會(huì)出身、政治觀、性取向或職位造成歧視。


?Aworkplacewherethereisdignityandrespect,freefromanyformofforcedlabor,harassment,abuseorcorporalpunishment.尊重人權(quán)的工作環(huán)境,不存在任何形式的強(qiáng)迫勞工,騷擾、辱罵或體罰。


?Freedomofassociationandtherighttojoinunionsorotherworkorindustryrelatedassociationsaswellastherighttocollectivebargaining.自由結(jié)社及參加任一協(xié)會(huì)、工作或行業(yè)相關(guān)組織的權(quán)利,以及集體談判的權(quán)利。


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