深圳市肯達(dá)信企業(yè)管理顧問有限公司

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肯達(dá)信企業(yè)管理顧問公司專業(yè)從事于管理體系認(rèn)證和客戶驗(yàn)廠輔導(dǎo)咨詢和管理培訓(xùn)。 
主營業(yè)務(wù)： 
1)輔導(dǎo)工廠通過社會責(zé)任體系認(rèn)證： 
◆ SMETA海關(guān)-商貿(mào)反恐貿(mào)易伙伴/海關(guān)商貿(mào)聯(lián)合反恐計(jì)劃 認(rèn)證咨詢 
◆ SMETA倡議商界遵守社會責(zé)任組織 歐洲市場社會責(zé)任體系認(rèn)證 
◆ SA8000社會責(zé)任體系認(rèn)證咨詢 
◆ SMETA國際玩具協(xié)會商業(yè)行為守則認(rèn)證咨詢 
◆ BRC全球消費(fèi)品管理體系認(rèn)證咨詢 
◆ CSC9000T中國紡織行業(yè)社會責(zé)任體系認(rèn)證咨詢 
◆ WRC工人權(quán)利聯(lián)合會社會責(zé)任管理體系咨詢 
◆ WRAP全球可信賴成衣生產(chǎn)規(guī)范認(rèn)證咨詢 
◆ GSV英國正當(dāng)商貿(mào)倡導(dǎo)者聯(lián)盟認(rèn)證咨詢 
◆ AVE德國零售貿(mào)易外貿(mào)聯(lián)合會認(rèn)證咨詢等 　　


New Balance驗(yàn)廠
6. 政府最新文件. 如:最低工資， 社會保險(xiǎn)的規(guī)定， 綜合計(jì)時審批記錄等 
Updated official notification or approval from local government， such as minimum wage， 
social insurance and government overtime approval or similar documentation.
7. 招工廣告，相關(guān)招工程序描述以及內(nèi)部人員需求表
Example of hiring advertisement， and description of related recruitment procedure， headcount request form
8. 員工**檔案：新員工入職申請表， 員工***復(fù)印件及其他相關(guān)文件， 各種請假單， 獎懲及升遷記錄， 辭工記錄， 培訓(xùn)記錄等
Workers’ personnel files: Pre-employment application form， ID card Copy and related 
supporting files， all leave records， warning or disciplinary records， promotion records， resignation or termination records， training records.
勞動合同


同事摸著厚厚的游泳圈說：“我現(xiàn)在穿什么衣服都沒有自信了?！?br /> 主任說：“那你啥都不穿就能有自信了？”


帶著春節(jié)的喜慶，踏上工作的快車，打開幸福的心扉，投入快樂的工作。祝回崗快樂，工作順利，事業(yè)如意！


肯達(dá)信公司提供專業(yè)的驗(yàn)廠輔導(dǎo)服務(wù)，強(qiáng)大的專業(yè)隊(duì)伍，優(yōu)質(zhì)的服務(wù)質(zhì)量，提供一站式服務(wù)！值得信賴！


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去面試，我洗了個澡，頭發(fā)梳成老大模樣，穿上一身帥氣西裝，面試的是那公司小經(jīng)理，瞅見我就說了一句讓我終身難忘的話：比起前幾個應(yīng)聘的，你更像收購我們的。


聯(lián)系人：吳文婷 電話: 0755-89335156-606/13316596241 QQ：2851160897
廣東驗(yàn)廠咨詢網(wǎng)：www.china-ser.org


SER驗(yàn)廠
什么是SER？
英文 : Social & Environmental Responsibility 
中文:   社會與環(huán)境責(zé)任 
SER誕生的背景SER誕生的背景 
世界人權(quán)宣言 (聯(lián)合國大會1948年12月10日通過并頒布) ————對權(quán)利與自由的尊重 !        
SA8000 社會責(zé)任國際 (SAI)在1997年制定了SA8000，旨在改善全球勞工的工作環(huán)境及工作條件!            
道德貿(mào)易行動準(zhǔn)則道德貿(mào)易行動組織 (ETI)成立于1998年，目的是為改善全球供應(yīng)鏈中員工及其家 屬的生活水平。      
SER的目的 
根據(jù)國際社會公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)，支持員工的人權(quán)，并尊重他們      
為什么要推行SER？
1.富士康及其供貨商對法規(guī)/客戶/社會責(zé)任的承諾.    
2.客戶的要求.    
3.RoHS&WEEE指令的要求. 
4.投資人的要求.      
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