近年來(lái),隨著信息時(shí)代的發(fā)展,大數(shù)據(jù)成為炙手可熱的話題,成為了當(dāng)今時(shí)代的一個(gè)特征,大數(shù)據(jù)已經(jīng)用于各行各業(yè),人力資源管理也不例外,大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái),推動(dòng)著人力資源管理從單純的模式轉(zhuǎn)向依靠數(shù)據(jù)為主要的人力資源大數(shù)據(jù)服務(wù)模式轉(zhuǎn)變。
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