大連內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)公司-制造行業(yè)項(xiàng)目管理-廣州裕培信息科技有限公司一個(gè)技術(shù)骨干和優(yōu)秀的管理者更應(yīng)該是一個(gè)優(yōu)秀的內(nèi)部培訓(xùn)師,人才的培育和訓(xùn)練是企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急,但傳統(tǒng)的“走出去”或“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的培訓(xùn)方式要么“水土不服”,要么“基因不對(duì)”。優(yōu)秀人才卓有成效的工作,是企業(yè)快速成長(zhǎng)的根本,而優(yōu)秀人才和經(jīng)驗(yàn)的復(fù)制則是企業(yè)永續(xù)發(fā)展的核心,如何破解優(yōu)秀人員的缺乏?如何讓企業(yè)的核心技術(shù)、核心理念、核心DNA得以傳承和復(fù)制?這都要求企業(yè)擁有自己的造血功能,擁有人才復(fù)制與培養(yǎng)的能力,讓優(yōu)秀人才成為企業(yè)經(jīng)驗(yàn)傳承的種子,成為企業(yè)內(nèi)部?jī)?yōu)秀的培訓(xùn)師。如何將優(yōu)秀人才的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)、梳理、沉淀、升華和有效傳播,是企業(yè)最有戰(zhàn)略性的投資?!魨徫粌?yōu)秀經(jīng)驗(yàn)的梳理◆專業(yè)業(yè)務(wù)課件的提煉◆化隱形知識(shí)為顯性化◆有效課程體系的搭建◆降低人才的培養(yǎng)難度◆快速?gòu)?fù)制優(yōu)秀的人才◆內(nèi)部培訓(xùn)師資的打造◆培訓(xùn)效果的快速提升◆批量節(jié)約培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)快來(lái)內(nèi)訓(xùn)師課堂把個(gè)人能力變成大家的,把崗位經(jīng)驗(yàn)變成組織的,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力就大了。一個(gè)技術(shù)骨干和優(yōu)秀的管理者更應(yīng)該是一個(gè)優(yōu)秀的內(nèi)部培訓(xùn)師,人才的培育和訓(xùn)練是企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急,但傳統(tǒng)的“走出去”或“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的培訓(xùn)方式要么“水土不服”,要么“基因不對(duì)”。優(yōu)秀人才卓有成效的工作,是企業(yè)快速成長(zhǎng)的根本,而優(yōu)秀人才和經(jīng)驗(yàn)的復(fù)制則是企業(yè)永續(xù)發(fā)展的核心,如何破解優(yōu)秀人員的缺乏?如何讓企業(yè)的核心技術(shù)、核心理念、核心DNA得以傳承和復(fù)制?這都要求企業(yè)擁有自己的造血功能,擁有人才復(fù)制與培養(yǎng)的能力,讓優(yōu)秀人才成為企業(yè)經(jīng)驗(yàn)傳承的種子,成為企業(yè)內(nèi)部?jī)?yōu)秀的培訓(xùn)師。如何將優(yōu)秀人才的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)、梳理、沉淀、升華和有效傳播,是企業(yè)最有戰(zhàn)略性的投資?!魨徫粌?yōu)秀經(jīng)驗(yàn)的梳理◆專業(yè)業(yè)務(wù)課件的提煉◆化隱形知識(shí)為顯性化◆有效課程體系的搭建◆降低人才的培養(yǎng)難度◆快速?gòu)?fù)制優(yōu)秀的人才◆內(nèi)部培訓(xùn)師資的打造◆培訓(xùn)效果的快速提升◆批量節(jié)約培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)快來(lái)內(nèi)訓(xùn)師課堂把個(gè)人能力變成大家的,把崗位經(jīng)驗(yàn)變成組織的,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力就大了。.裕培信息科技///大連內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)公司-制造行業(yè)項(xiàng)目管理-廣州裕培信息科技有限公司
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