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1、針對性：工作服設計的原則首先是有明確的針對性：針對不同行忄業(yè)，.湘麟喬斯服飾|||深圳工作服哪家好，同一行業(yè)不同企業(yè)，.湘麟喬斯服飾|||深圳工作服哪家好，同一企業(yè)不同崗位，同一崗位不同身份、性別等等。針對性的設計不同點歸納為什么人穿、穿用時間、穿用地點、為何穿、穿什么。什么人穿，在狹義上是指在規(guī)定時間內(nèi)到自己供職的地點去工作或從事公務活動的一部分人，在廣義上是指較為不明確的被分后的一部分消費群。這里的“人“在工作服上表現(xiàn)為一個群體.一個部分.一個階層，其工作特性.個人與群體風格.生理與心理需求.經(jīng)濟地位.文化素養(yǎng)等，至于設計要求具體而各異。時間與地點則是職業(yè)的大環(huán)境與小環(huán)境因素，時間有春夏秋冬，白天與夜晚之別，地點則表現(xiàn)為地域性的大環(huán)境與具體工作時的小環(huán)境。2、經(jīng)濟性：除了少數(shù)價格貴的工作服，如特定的禮儀服.特種服外，廣州湘麟喬斯服飾有限公司，湘麟喬斯服飾，大多數(shù)要求其具有合理的價格性能比，即與設計選用的面料檔次.款式復雜程度.工藝制作難度等方面綜合相比。在同等的美感與功能前提下，設計工作服要盡可能降低成本，從款式.材料.制作的難易.服裝的結構等細處著眼。3、審美性：工作服的審美性由服裝的精神性這一共性決定。工作服是為工作需要而特制的服裝。根據(jù)客戶的凵要求，結合職業(yè)特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供最佳設計方案，為顧客打造富于內(nèi)涵及品位的全新職業(yè)形象。.湘麟喬斯服飾|||深圳工作服哪家好