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TPV  行業(yè)需要的幾種人才1

話說TPV應(yīng)用前景倍受橡塑行業(yè)看好，但近年來TPV行業(yè)風(fēng)起云涌、競爭日顯激烈。如何才能在這個機(jī)遇與風(fēng)險并存的行業(yè)走得更遠(yuǎn)，我想這應(yīng)該是TPV公司決策者們要考慮的問題。

              這里小編拋磚引玉，說下個人看法，與業(yè)內(nèi)大佬及讀者交流。小編認(rèn)為，一家TPV公司要想做大做強(qiáng)，走得更遠(yuǎn)，笑到最后，以下人才不能少。

              1.懂分享，有格局的領(lǐng)軍人物

              當(dāng)今是團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)的時代，作為決策者，必須懂得分享。這里說的分享，指的是利益的分享。確認(rèn)好公司各部門團(tuán)隊(duì)的職責(zé)目標(biāo)，制定有激勵的職位晉升薪酬獎勵機(jī)制，特別對于營銷團(tuán)隊(duì)，制定一個有吸引力的利益分享機(jī)制，并落到實(shí)處，將極大提升團(tuán)隊(duì)成員完成各自業(yè)績的激情和潛力。商人重利，但作為決策者，能夠在利益面前懂得割舍，本身就體現(xiàn)了一種大的格局?！芭疄閻偧赫呷?，士為知己者死，將為高薪資博”。有一個良性激勵的薪酬機(jī)制，無疑將對提升營銷業(yè)績至關(guān)重要。

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