廣州市品達企業(yè)管理顧問有限公司

WRAP認證簡介
  誕生背景：WRAP標準是由環(huán)球服裝生產(chǎn)社會責任組織制定的，目的是改善世界各地服裝生產(chǎn)企業(yè)的人權(quán)狀況。 
  支持買家：大多是美國的服裝品牌商和采購商。所以中國大陸很多出口到美國的服裝企業(yè)都會做WRAP驗廠。 
適用范圍：適用于服裝行業(yè)。 
  WRAP是由四個英文字的縮寫結(jié)合而來。
原文是WORLDWIDEREPONSIBLEAPPARELPRODUCTION,中文譯意是「負責任的全球成衣制造」。 
  美國成衣工業(yè)的制造廠商，面臨著日益高漲的壓力，有來自于零售商、政府相關(guān)部會、消費大眾、股票投資者、傳播媒體，以及其它民間組織的壓力，咸要求美國成衣業(yè)的廠商在全球從事成衣生產(chǎn)的作為要負責、說明其勞工的作業(yè)標準，以及工廠的情況，這種關(guān)注勞工生產(chǎn)環(huán)境的壓力更伸展到玩具工業(yè)以至于運動用品工業(yè)，因而有幾種制造業(yè)都成為美國各方人士要求制定標準，并且主動監(jiān)督檢查的目標。 
  由于發(fā)覺到個別的制造業(yè)者可能采取的標準不一致，并且有可能發(fā)生不必要的重復監(jiān)督檢查的辛苦，美國幾家杰出有名的成衣廠商聯(lián)合要求美國制衣暨制鞋公會(AMERICAN APPAREL & FOOTWEAR ASSOCIATION 簡稱AAFA)，出面協(xié)調(diào)，在產(chǎn)業(yè)界處理這些產(chǎn)業(yè)問題的角色，美國制衣暨制鞋公會是2000年8月14日由美國制衣公會(AMERICAN APPAREL MANUFACTURERS ASSOCIATION 簡稱AAMA)與美國制鞋公會(FOOTWEAR INDUSTRY OF AMERICA 簡稱FIA)，經(jīng)過數(shù)個月的磋商會議談判協(xié)議合并而成。目前美國制衣暨制鞋公會(AAFA)的會員包括多家名牌廠家，諸如SARA LEE COPRATION、JOCKEY INTERNATIONAL、VF CORPORATION、RUSSELLCORPORATION、PHILLIPS-VANHEUSEN等，美國制衣暨制鞋公會的會員廠所生產(chǎn)的成衣，占美國成衣批發(fā)銷售量的80%以上。 
  1998年，美國制衣暨制鞋公會的前身，美國制衣公會開始進行說明美國制衣工業(yè)會以負責任的態(tài)度從事商業(yè)行為，保證所生產(chǎn)的成衣是在合法的，合乎人道及道德規(guī)范的條件下制造。這項說明的工作延伸到制衣業(yè)以外，很多成衣業(yè)以外的制造業(yè)也感到興趣，包括零售商、人權(quán)提倡社團、公益組織、產(chǎn)品市場開發(fā)代理商、以及授權(quán)生產(chǎn)制造社團組織等。而這項說明作業(yè)獲得的第一個成效就是開發(fā)出「負責任的全球成衣制造」(THE WORLDWIDE RESPONSIBLE APPAREL PRODUCTION PRINCIPLES)的基本標準，來處理勞工相關(guān)措施、工廠情況、環(huán)保和海關(guān)規(guī)定的遵守條例。1998年12月，美國制衣公會理事會獲得公開簽署通過「負責任的全球成衣制造」(THE WORLDWIDE PRINCIPLES).內(nèi)容如下： 
  遵守法律和工作現(xiàn)場作業(yè)規(guī)則(COMPLIANCE WITH LAWS AND WORKPLACE  REGULATIONS)：從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商應遵守其作業(yè)地區(qū)的所有法律和規(guī)定。 
  禁止雇用被強迫的勞工(PROHIBITION OF FORCED LABOR)：從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商不得雇用非自愿或被強迫的勞工─以契約雇用，合同簽訂定期服務或其它方式雇用。 
  禁止雇用童工(PROHIBITION OF CHILD LABOR)：從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商不得雇用任何年齡在十四歲以下的員工，或年齡抵觸義務教育，或法律規(guī)定的最低年齡，即使是超過14歲或受義務教育年齡。 
  禁止侵擾辱罵或虐待(PROHIBITION OF HARASSMENT OR ABUSE)：從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商應提供一個免于受到侵擾辱罵、虐待，或任何形式的體罰的工作環(huán)境。 
  補償與福利(COMPENSATION AND BENEFITS)： 從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商應按照當?shù)胤梢蟾督o最起碼的補償總額，包括全部法訂的工資、津貼和福利。 
  工作時數(shù)(HOURS OF WORK)：每天工作的時數(shù)和每周工作的天數(shù)不得超過在當?shù)刂圃斐梢碌膰曳梢?guī)定的限度。從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商應提供至少在每7天的期間一天的休息，除非應特別緊急業(yè)務的需求，則不在此限。 
  禁止差別待遇(PROHIBITION OF DISCRIMINATION)：從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商在雇用、付薪、晉升，以及解雇員工上，應以員工們在職位上的能力為基礎，而不是以員工個人的特征或信仰為基礎。 
  健康與安全(HEALTH AND SAFETY)：從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商應提供一個安全且健康的工作環(huán)境及住處給作業(yè)人員。 
  參加公會的自由(FREEDOM OF ASSOCIATION)：從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商應承認并尊