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沃爾瑪驗廠有哪些要求及注意事項


惠州高智驗廠咨詢提供專業(yè)的驗廠輔導(dǎo)-BSCI認(rèn)證,SA8000認(rèn)證,WRAP認(rèn)證輔導(dǎo),反恐驗廠,沃爾瑪驗廠,Disney驗廠,Adidas驗廠輔導(dǎo),并提供驗廠注意事項,驗廠標(biāo)準(zhǔn)。

遵守相關(guān)法律及慣例
 供貨商應(yīng)遵守其營業(yè)所在司法區(qū)的所有地方和國家法律規(guī)定，以及業(yè)界之慣例。若法律規(guī)定和業(yè)界慣例有沖突時，供貨商應(yīng)該，最起碼，遵守其營業(yè)所在司法區(qū)的法律規(guī)定。

  聘雇規(guī)定

  報酬：  供貨商應(yīng)遵照其營業(yè)地的地方及國家法律規(guī)定，或該國盛行的地方標(biāo)準(zhǔn)
（如果盛行的地方標(biāo)準(zhǔn)較高的話）,提供他們雇員合理的工資及福利。

  工作時數(shù)：  供貨商應(yīng)遵守其營業(yè)地的地方標(biāo)準(zhǔn)和適用法律，采用合理的雇員工作時數(shù)。供貨商的雇員每 6 天不得工作超過
72 小時或每個連續(xù)的24小時周期內(nèi)總工作時數(shù)不得超過 14 小時。供貨商之工廠應(yīng)該朝每一工作周 60
小時的目標(biāo)努力。Wal-Mart
不會采用那些經(jīng)常要求員工在法律規(guī)定的工作時數(shù)之外工作，而沒有依法給予適當(dāng)?shù)膱蟪甑墓┴浬?。雇員應(yīng)被準(zhǔn)予合理的休假天數(shù)（至少每 7
天有一天休假日）和請假權(quán)利。

  強迫或囚禁勞工： 不允許強迫或囚禁勞工的情形。

  童工：  不允許使用童工。Wal-Mart
不接受使用童工的供貨商或分包商之產(chǎn)品。不得雇用任何年齡小于制造業(yè)司法所規(guī)定的人員。無論如何，供貨商及其分包商皆不得雇用年齡小于 14
歲的工人。

  歧視/權(quán)利：  所有聘雇的條件皆根據(jù)個人的工作能力，而非個人的特征或信仰。Wal-Mart
會選擇那些不因種族、膚色、國籍、性別、性傾向、宗教、殘障或其它類似因素而歧視他人的供貨商。

  結(jié)社自由和集體談判權(quán)利：
 供貨商應(yīng)尊重雇員是否參加任何團體的自由，只要這類團體在他們國家是合法。供貨商不得干涉、阻擾或 禁止這類合法的活動。

  移民法和政策的遵守：
 供貨商僅能夠雇用或使用有工作證的合法工人。在批準(zhǔn)工人工作之前，供貨商必須審核他們的工作證正本 （非 復(fù)印件）
以確定所有工人的合法身份。務(wù)必實施工人合法身份確認(rèn)手續(xù)。供貨商必須經(jīng)常審計雇員代理機構(gòu)，監(jiān)督政策的遵守。

  工作環(huán)境：
 制造Wal-Mart銷售商品的工廠應(yīng)該提供適當(dāng)?shù)尼t(yī)療設(shè)施，并確保所有的生產(chǎn)和制造程序是在合乎工人健康、安全的條件下進行。不與任何提供不健康或危險工作環(huán)境；或利用精神或肢體懲戒方法的供貨商有業(yè)務(wù)來往。

  保安：
 供貨商應(yīng)在所有的制造工廠和倉儲設(shè)施采取適當(dāng)?shù)谋０泊胧嵤┕?yīng)鏈保安程序以預(yù)防非列于貨單的貨柜混入出口貨運 （如禁藥、炸
藥、危險生化物品和/或其它違禁品）.此外，每個制造工廠和倉儲設(shè)施必須有書面的保安程序，并保存管制程序?qū)嵤┘o(jì)錄以茲證明，并避免無托運單貨物流入。

  關(guān)心環(huán)境：  我們鼓勵供貨商減少包裝并使用可回收和無毒性材料。

  檢查權(quán)：  Wal-Mart 或由 Wal-Mart
指派的第三方會采取一些行動，例如檢查工廠，來實施和監(jiān)督以上這些標(biāo)準(zhǔn)。

  機密性：
 供貨商不可向他人透露，也不會為私人的或他人的目的而使用，任何商業(yè)秘密、機密數(shù)據(jù)、知識、設(shè)計、數(shù)據(jù)、技術(shù)、或其它認(rèn)為機密的信息。

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