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SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系

 什么是SA8000？

?于一九九七年十月份公布之社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)Social Accountability
8000(簡(jiǎn)稱SA8000)是全球首個(gè)有關(guān)道德規(guī)范的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)

?根據(jù)國(guó)際勞工組織公約,世界人 權(quán)宣言及聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)益公約所制定的SA8000,適用于世界各地,任何行業(yè),不同規(guī)模的公司

?其宗旨是確保生產(chǎn)商及供應(yīng)商所提供的產(chǎn)品,皆符合社會(huì)責(zé)任的要求

SA8000概述？

SA8000即"社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)"，是Social Accoutability
8000的英文簡(jiǎn)稱，是全球首個(gè)道德規(guī)范國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品，皆符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。


SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地，任何行業(yè)，不同規(guī)模的公司。其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被第三方機(jī)構(gòu)審核之國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。


那些不到緊急關(guān)頭不肯學(xué)習(xí)，不想通過SA8000論證的生產(chǎn)廠前途艱難(當(dāng)然，其程度視不同的產(chǎn)品和市場(chǎng)而定)。影響的程度可以從泰國(guó)得到印證。泰國(guó)的出口行業(yè)，尤其是勞動(dòng)密集型工廠，已經(jīng)受到新的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)SA8000的影響。泰國(guó)工業(yè)部工業(yè)促進(jìn)處貿(mào)易發(fā)展辦公室主任Vithoon
Simachokedi在接受《國(guó)家》雜志采訪時(shí)說(shuō)：“電子、紡織品、服裝、家具等出口產(chǎn)品，尤其是出口美國(guó)市場(chǎng)的，過去6個(gè)月中已經(jīng)感覺到新標(biāo)準(zhǔn)的影響?！?br />

“部分出口商稱，他們的美國(guó)貿(mào)易伙伴在為自己工廠外購(gòu)產(chǎn)品時(shí)，要求生產(chǎn)廠一年內(nèi)符合SA8000標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)十分緊迫?！毕喾?，已經(jīng)對(duì)工人承擔(dān)責(zé)任并采用現(xiàn)代化有效管理系統(tǒng)的公司并不太害怕SA8000，Vithoon說(shuō)，“對(duì)其它公司來(lái)說(shuō)，SA8000可能演變成貿(mào)易壁壘，削弱競(jìng)爭(zhēng)力
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為什么要設(shè)立SA8000？


?越來(lái)越多消費(fèi)者及有關(guān)人士關(guān)注到各類產(chǎn)品的生產(chǎn)過程中,是否如傳媒報(bào)導(dǎo)的某些案例一樣,存在著剝削勞工權(quán)益,濫用童工及歧視的情況

?許多公司現(xiàn)行的生產(chǎn)管理方法都不足以完善地處理勞工法例,商業(yè)機(jī)構(gòu)自訂的行為守則(Codesof
Conduct),及有關(guān)人士或團(tuán)體提出的要求

?如何有效地監(jiān)管各生產(chǎn)商及供應(yīng)商有否貫徹執(zhí)行有關(guān)法例及守則更是另一大課題

為什么公司要獲得SA8000 認(rèn)證？

?使公司能有系統(tǒng)地制訂及執(zhí)行一套完善的勞工制度

?促進(jìn)企業(yè)與有關(guān)人士或團(tuán)體間的長(zhǎng)期關(guān)系

?達(dá)到國(guó)際標(biāo)準(zhǔn),建立公信力

?給公司及其產(chǎn)品建立一個(gè)正面的形象

?減少對(duì)供應(yīng)商的第二方審核