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- 更新日期：2018-10-16 14:04:04
- 有效期至：2019-10-16
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沈陽勞動律師劉智：單位能任意辭退員工嗎？
勞動付出獲得相應的回報，但是當用人單位出人事變動，單位是否能人員辭退員工嗎？這是很多面對這樣問題的網(wǎng)友想了解的。那么我們就單位能任意辭退員工嗎？這類問題咨詢了沈陽勞動律師——劉智律師，根據(jù)咨詢結果鼎律網(wǎng)做出相關內(nèi)容整理。
辭退是指國家機關、企事業(yè)單位、社會團體解除所屬單位職工職務的法律制度。辭退的分類主要有：
1、預告性辭退
預告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：
(1)勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作
(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
2、過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國勞動法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的
(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的
(4)被依法追究刑事責任的。
如用人單位違反以上規(guī)定，違法辭退的，要承擔違法辭退經(jīng)濟補償?shù)呢熑?。所以用人單位想要辭退員工當遵守以上的規(guī)定，如違法相關規(guī)定您可以通過勞動仲裁或是向法院提交訴訟來維護您的勞動權益。因為工作糾紛員工被辭退之后該怎么樣去處理自己不太清楚時，可以點擊鼎律網(wǎng)在線咨詢資深執(zhí)業(yè)律師為您提供相應的法律支持。
鼎律網(wǎng)本期特約律師簡介
劉智 律師
擅長民商事訴訟與仲裁、損害賠償、勞動法領域。作為律師劉智律師視野開闊、思維活躍、邏輯嚴密、作風穩(wěn)健，扎實的理論功底、求實的工作作風、周到的服務意識，使劉智律師在眾多客戶中建立了良好的口碑，積累了豐富的辦案經(jīng)驗。
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