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  • 更新日期:2018-10-16 14:03:43
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沈陽勞動律師劉智:公司能以部門解散辭退員工嗎?

網(wǎng)友咨詢:我在一家公司的一個部門就職1年多,這個部門一直沒有出現(xiàn)什么業(yè)績,公司決定解散部門。現(xiàn)在公司以部門解散辭退我們合理嗎?我應(yīng)該怎么維護合法權(quán)益?下面,為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識,鼎律網(wǎng)小編咨詢了特約沈陽勞動律師——劉智律師后整理了以下的內(nèi)容,希望對您有所幫助。

公司能以部門解散辭退員工嗎?

合同沒到期公司部門解散辭退員工,根據(jù)工作年限,每工作1年支付1個月工資作為經(jīng)濟補償金,未提前30天書面通知勞動者的,再加1個月工資作為代通知金?!秳趧雍贤ā?0、46、47條。

如果用人單位不按以上標準支付,勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。

那么到哪申請勞動仲裁,如何申請勞動仲裁?

去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁。申請勞動仲裁需提交的材料:

仲裁申請書2份;

申請人身份證復印件1份;

相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份;

部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。

2、提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期之后開庭審理,并且對你們雙方進行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案對于裁決書不服,勞動者可以起訴到法院

3、可以不請當?shù)芈蓭煷?,自己親自處理。

勞動仲裁期間想找工作有影響嗎?

在申請勞動仲裁期間并不影響您重新找工作就職。

通過沈陽勞動律師——劉智律師的介紹解答,您對于“公司能以部門解散辭退員工嗎?”的疑問是否已經(jīng)有所了解。那么發(fā)生勞動糾紛是先調(diào)解還是直接申請勞動仲裁好?勞動糾紛相關(guān)問題誰能解答?您可點擊鼎律網(wǎng)在線咨詢,眾多資深執(zhí)業(yè)律師在線解答為您排憂解難解決勞動糾紛煩惱!

鼎律網(wǎng)本期特約律師簡介

劉智 律師

擅長民商事訴訟與仲裁、損害賠償、勞動法領(lǐng)域。作為律師劉智律師視野開闊、思維活躍、邏輯嚴密、作風穩(wěn)健,扎實的理論功底、求實的工作作風、周到的服務(wù)意識,使劉智律師在眾多客戶中建立了良好的口碑,積累了豐富的辦案經(jīng)驗。

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