廣東肯達(dá)信企業(yè)管理顧問有限公司

嘉興Wal-mart驗(yàn)廠培訓(xùn)河西蚌埠Wal-mart驗(yàn)廠老師請聯(lián)系

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深圳市肯達(dá)信企業(yè)管理顧問有限公司是家國內(nèi)領(lǐng)先的跨國供應(yīng)鏈保障服務(wù)機(jī)構(gòu)，
聚集了行業(yè)內(nèi)最優(yōu)秀的一批專家隊(duì)伍，長期為國內(nèi)出口企業(yè)提供社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠輔導(dǎo)(SMETA，Walmart，Carrefour，SMETA，GSV，Sears
等歐美采購商COC驗(yàn)廠)、各種體系認(rèn)證咨詢（SMETA，SMETA，SA8000，AVE，WRAP，SMETA，GSV，CCC
）、供應(yīng)鏈反恐審核咨詢（GSV）、等一體化解決方案。
  各個(gè)地方都有驗(yàn)廠，例如:福建驗(yàn)廠，泉州驗(yàn)廠，漳州驗(yàn)廠，福州驗(yàn)廠，晉江驗(yàn)廠，廈門驗(yàn)廠，莆田驗(yàn)廠，
浙江驗(yàn)廠，廣東驗(yàn)廠，深圳驗(yàn)廠，龍巖驗(yàn)廠，東莞驗(yàn)廠，溫州驗(yàn)廠，中山驗(yàn)廠，杭州驗(yàn)廠，蘇州驗(yàn)廠，江蘇驗(yàn)廠，臺州驗(yàn)廠
，金華驗(yàn)廠，義烏驗(yàn)廠等等
  驗(yàn)廠咨詢的作用:【驗(yàn)廠找肯達(dá)信寧勤】133—9215—0338/0755-89335156-612
1、做驗(yàn)廠認(rèn)知培訓(xùn)、各部門職責(zé)培訓(xùn)、全員培訓(xùn)
2、建立驗(yàn)廠執(zhí)行體系和程序文件
3、制定供應(yīng)鏈管理方案
4、指導(dǎo)不符合驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)的地方經(jīng)行整改
5、按照審核標(biāo)準(zhǔn)仿真審核
6、按照驗(yàn)廠體系標(biāo)準(zhǔn)輔導(dǎo)運(yùn)作 

[ 沃爾瑪 Wal-mart 驗(yàn)廠咨詢 ] 沃爾瑪驗(yàn)廠須知內(nèi)容（一）

    [ 沃爾瑪 Wal-mart 驗(yàn)廠咨詢 ] 沃爾瑪驗(yàn)廠 須知內(nèi)容（一）   客戶驗(yàn)廠 資料驗(yàn)廠必須準(zhǔn)備的應(yīng)對方法：
[ 沃爾瑪 Wal-mart 驗(yàn)廠咨詢 ] 一、營業(yè)執(zhí)照
[ 沃爾瑪 Wal-mart 驗(yàn)廠咨詢 ] 二、工廠平面圖
1.工廠各生產(chǎn)車間的面積數(shù)、車間分布示意圖及總體面積
2.宿舍平面圖及其建筑面積
[ 沃爾瑪 Wal-mart 驗(yàn)廠咨詢 ] 三、勞動(dòng)合同
1.勞動(dòng)合同必須是在職工同工廠確定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)開始簽訂
2.客戶不接受集體合同(全體職工都必須簽勞動(dòng)合同)
3.勞動(dòng)合同必須由員工本人簽名 [ 沃爾瑪 Wal-mart 驗(yàn)廠咨詢 ]
4.勞動(dòng)合同內(nèi)對特殊工種，必須在合同內(nèi)注明職業(yè)危害，提醒職工注意，如噴油。
5.合同之有效性，即勞動(dòng)合同期滿后要進(jìn)行續(xù)簽或解除勞動(dòng)關(guān)系 [ 沃爾瑪 Wal-mart 驗(yàn)廠咨詢 ]
6.合同簽訂人數(shù)必須與相對應(yīng)比例參保人數(shù)與在職人數(shù)完全一致(包括人事記錄與考勤)
[ 沃爾瑪 Wal-mart 驗(yàn)廠咨詢 ] 四、人事資料
1.所有職工人事數(shù)據(jù)要貼有身份證復(fù)印件及彩色免冠近照，身份證復(fù)印必須清楚，否則保留原件，以備查(離職人事數(shù)據(jù)須保持1  年以上) [ 沃爾瑪 Wal-mart 驗(yàn)廠咨詢 ]
2.身份證像須與登記相一致(主要從五觀來看)，不得有借他人身份證或假身份證進(jìn)廠
3.人事部必須要有一個(gè)識別假身證或借用的文件指引，并有相關(guān)培訓(xùn)記錄 [ 沃爾瑪 Wal-mart 驗(yàn)廠咨詢 ]
4.人事資料上的有關(guān)身份證明，包括地姓名、出生年月、性別等必須與身份證上完全一致，否則必須改正重填數(shù)據(jù)
5.核對進(jìn)廠時(shí)間入廠時(shí)是否有年滿18周歲，身份證到查廠階段是否有過期(需提前2至3個(gè)月通知職工寂辦)
6.人事數(shù)據(jù)與保險(xiǎn)  、合同、工卡等必須完全保持一致 [ 沃爾瑪 Wal-mart 驗(yàn)廠咨詢 ]
7.在職與離職檔案的分開歸檔管理與分類分部門管理(《檔案管理法》)
8.請假的記錄須與工卡、工資表一致 [ 沃爾瑪 Wal-mart 驗(yàn)廠咨詢 ]
9.職工離辭、請假的記錄與數(shù)據(jù)歸檔保管至少半年以上
10.工卡不宜太新，要想辦法適當(dāng)弄臟一點(diǎn)(工卡保持1  年以上) [ 沃爾瑪 Wal-mart 驗(yàn)廠咨詢 ]
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