廣東肯達(dá)信企業(yè)管理顧問有限公司

肯達(dá)信一直致力于為中國外貿(mào)加工企業(yè)提供全方位服務(wù)，幫助企業(yè)提升國際競爭力，并積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。已成功輔導(dǎo)近千家企業(yè)通過各種審核，客戶遍及華東、華南、華北、東北、西北等地區(qū)。涉及行業(yè)包括：紡織、服裝、服飾、家紡、箱包、鞋業(yè)、皮具、玩具、禮品、紙品、木制品、食品、陶瓷及塑膠制品、模具、不銹鋼、五金、電子、電器、線路板、印刷等。專業(yè)提供Disney驗(yàn)廠，Adidas驗(yàn)廠 ，GE驗(yàn)廠， Wal-Mart驗(yàn)廠，Kingfisher驗(yàn)廠， Hallmark驗(yàn)廠， Eagleton驗(yàn)廠 ， KAL驗(yàn)廠 ， Tesco驗(yàn)廠，Costco驗(yàn)廠，Reebok驗(yàn)廠，Nike驗(yàn)廠，JC Penney驗(yàn)廠，Sears驗(yàn)廠，Kmar驗(yàn)廠，TTI驗(yàn)廠， Hasbro驗(yàn)廠， ADIDAS驗(yàn)廠，   Abercrombie驗(yàn)廠， NIKE驗(yàn)廠， OKAIDI驗(yàn)廠， Reebok驗(yàn)廠，   STAPLES驗(yàn)廠， TARGET驗(yàn)廠， WOOLWORTH驗(yàn)廠 ， PHILIPS驗(yàn)廠， PUMA驗(yàn)廠，Kohl‘s驗(yàn)廠，Marks & Spencer驗(yàn)廠，Vanity Fair (VFC) 驗(yàn)廠，CVS驗(yàn)廠，Asda驗(yàn)廠， UMBRO驗(yàn)廠， AUBEST驗(yàn)廠，Gymboree驗(yàn)廠， Mercadona驗(yàn)廠， Mervyns驗(yàn)廠，Gap驗(yàn)廠，NEXT驗(yàn)廠，等驗(yàn)廠項(xiàng)目以及ICTI認(rèn)證， WRAP認(rèn)證， GMP認(rèn)證， ETI認(rèn)證， SA8000認(rèn)證，Sedex認(rèn)證，QC08000認(rèn)證（ROHS&WEEE）， C-TPAT認(rèn)證， BSCI認(rèn)證，EICC認(rèn)證， CSC9000T認(rèn)證， ISO9000認(rèn)證， ISO14000認(rèn)證， ISO/TS16949認(rèn)證，出口許可證等體系認(rèn)證輔導(dǎo)服務(wù)。

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  當(dāng)今的Disney已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止于從事動(dòng)畫電影這一個(gè)行業(yè)了，Disney手表、Disney飾品、Disney少女裝、  Disney箱包、Disney家居用品、Disney毛絨玩具、Disney電子產(chǎn)品等多個(gè)產(chǎn)業(yè)。由于許多人都是從小看著迪士尼的動(dòng)畫片長大了，所以迪士尼所涉及的各大產(chǎn)業(yè)都受到了廣大消費(fèi)者的一至好評，取得了豐碩的商業(yè)價(jià)值。而迪士尼的在中國的生產(chǎn)廠家也越來越多。對于生產(chǎn)廠家來說，如何輕松順利地通過迪士尼的驗(yàn)廠，使自己繼續(xù)成為這個(gè)享譽(yù)國際的大品牌的生產(chǎn)商是他們最為關(guān)注的問題之一。其實(shí)只要認(rèn)真地包好一下三關(guān)，通過驗(yàn)廠自然也是一件很輕松的事情。

第一關(guān)：員工審核關(guān)：

　　第一要點(diǎn)：工廠中最小工人的年齡；值得注意的是制造商絕對不能使用童工。如果工人在審核當(dāng)天低于15周歲（或低于某些國家規(guī)定的法定14周歲），則該違規(guī)為童工違規(guī)。

　　第二要點(diǎn)：工廠是否有幫助學(xué)齡兒童獲得工作經(jīng)驗(yàn)的程序；

　　第三要點(diǎn)：工廠是否限制聘用18歲以下的工人；

　　第四要點(diǎn)：工廠用什么程序?qū)徍斯と说哪挲g；

　　第五點(diǎn)：是否所有的工人都是自愿來這上班，  制造商不得雇用任何強(qiáng)迫性或非志愿勞工，而無論其是監(jiān)獄勞工、奴工、契約勞工或其它勞工。工廠保證工人自愿上班的方式是什么；

　　第六要點(diǎn)：工人的組織結(jié)構(gòu)中有沒有有特殊身份的工人；

　　第七要點(diǎn)：門衛(wèi)的基本工作包括哪些；

　　第八要點(diǎn)：對工人的獎(jiǎng)懲制度；

　　第九點(diǎn)：工人的薪資問題，包括最低薪資、計(jì)算方式和支付方式等。制造商至少應(yīng)遵守有關(guān)工資和工時(shí)的所有相關(guān)的法律規(guī)章，包括有關(guān)最低工資、加班、最長工時(shí)、計(jì)件薪酬率及薪酬的其它部分的法律規(guī)章，并提供法律規(guī)定的福利。如果當(dāng)?shù)胤晌匆?guī)定支付加班工資，則制造商至少應(yīng)為加班工作支付正常的工資。除非有特殊的業(yè)務(wù)狀況，否則制造商不得要求員工的工時(shí)超過以下二者中較短者（a）每周工作小時(shí)外加班個(gè)小時(shí)或（b）當(dāng)?shù)胤稍试S的對正常和加班工時(shí)的限制，如當(dāng)?shù)胤晌聪拗乒r(shí)，則為有關(guān)國家的正常工作周外加加班個(gè)小時(shí)。此外，除非有特殊的業(yè)務(wù)狀況，否則員工有權(quán)在每七天周期中至少休息一天。如果地的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)高于相關(guān)的法律要求，我們期望制造商遵守較高的標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十要點(diǎn)：工廠給員工的福利；

　　第十一要點(diǎn)：工人的工作時(shí)間、休息時(shí)間及公司的加班及休假制度；

　　第十二要點(diǎn)：膳食、飲水狀況以及工人的居住狀況。制造商將按照所有相關(guān)的法律規(guī)章，為員工提供安全和健康的工作場所，并確保其至少可合理獲得飲用水和衛(wèi)生。設(shè)施；消防安全；以及充足的照明和通風(fēng)。制造商亦將確保在為員工提供任何住房時(shí)，實(shí)施同樣的健康及安全標(biāo)準(zhǔn)。

第二關(guān)：安全審核關(guān)：

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