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珠海HAWKIN‘S BAZAAR驗(yàn)廠(chǎng)西安義烏Wal-mart驗(yàn)廠(chǎng)培訓(xùn)

最為常見(jiàn)的驗(yàn)廠(chǎng)有: macys驗(yàn)廠(chǎng)，WALMART驗(yàn)廠(chǎng)，SEDEX驗(yàn)廠(chǎng)，社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠(chǎng)，COC驗(yàn)廠(chǎng)，CSCC驗(yàn)廠(chǎng)，COSTCO驗(yàn)廠(chǎng)，LIDL驗(yàn)廠(chǎng)，DISNEY驗(yàn)廠(chǎng)，ALDI驗(yàn)廠(chǎng)，ADIDAS驗(yàn)廠(chǎng)，DECATHLON驗(yàn)廠(chǎng)，麥德龍驗(yàn)廠(chǎng)，TESCO驗(yàn)廠(chǎng)，TARGET驗(yàn)廠(chǎng)，KOHLS驗(yàn)廠(chǎng)，MACYS驗(yàn)廠(chǎng)，可口可樂(lè)驗(yàn)廠(chǎng)，PRIMARK驗(yàn)廠(chǎng)，SEARS驗(yàn)廠(chǎng)，家得寶驗(yàn)廠(chǎng)，KAPPA驗(yàn)廠(chǎng)，NIKE驗(yàn)廠(chǎng)，PUMA驗(yàn)廠(chǎng)，ZARA驗(yàn)廠(chǎng)，VF驗(yàn)廠(chǎng)，GUESS驗(yàn)廠(chǎng)，TJX驗(yàn)廠(chǎng)，JCPENNEY驗(yàn)廠(chǎng)，反恐驗(yàn)廠(chǎng)，TCHIBO驗(yàn)廠(chǎng)，SOCAM驗(yàn)廠(chǎng)，GAP驗(yàn)廠(chǎng)，馬莎驗(yàn)廠(chǎng)等

【驗(yàn)廠(chǎng)咨詢(xún)】聯(lián)系人：13392150338/0755-89335156-612（寧勤）

[ 沃爾瑪 Wal-mart 驗(yàn)廠(chǎng)咨詢(xún) ] 2012年全新沃爾瑪驗(yàn)廠(chǎng)資料匯總——(社會(huì)責(zé)任)

一、社會(huì)責(zé)任方面需要提供的資料清單

No.  社會(huì)責(zé)任審核文件清單  資料準(zhǔn)備要求 
1  廠(chǎng)區(qū)平面圖  [ 沃爾瑪 Wal-mart 驗(yàn)廠(chǎng)咨詢(xún) ]

        a．提供廠(chǎng)區(qū)總的平面圖和各樓層平面圖，要求標(biāo)注每個(gè)區(qū)域的名稱(chēng)、用途、面積、人員數(shù)量。
        b.標(biāo)識(shí)出排水、給水及污水處理系統(tǒng)位置。 
2  營(yíng)業(yè)執(zhí)照  準(zhǔn)備營(yíng)業(yè)執(zhí)照正本及副本復(fù)印件  [ 沃爾瑪 Wal-mart 驗(yàn)廠(chǎng)咨詢(xún) ]
3  員工花名冊(cè)  (全廠(chǎng)員工名冊(cè)) 

      a.提供組織架構(gòu)圖； [ 沃爾瑪 Wal-mart 驗(yàn)廠(chǎng)咨詢(xún) ]

      b.提供在職員工名冊(cè)（要有姓名、性別、出生年月、地址、身份證號(hào)、聯(lián)系方式） 
4  最近12個(gè)月工資記錄  [ 沃爾瑪 Wal-mart 驗(yàn)廠(chǎng)咨詢(xún) ]

提供12個(gè)月的員工工資發(fā)放表（內(nèi)容應(yīng)包括基本工資、每小時(shí)多少錢(qián)、加班時(shí)間工資、周末或法定節(jié)假日加班時(shí)間工資、扣款等）。工資表中還應(yīng)有婚喪假、帶薪年休假等工資支付內(nèi)容；提供銀行發(fā)放員工工資憑證或轉(zhuǎn)賬憑證；試用期工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；工資表應(yīng)有員工簽名。 [ 沃爾瑪 Wal-mart 驗(yàn)廠(chǎng)咨詢(xún) ]
提醒：年工作日：365天-104天（休息日）=261天；季工作日：261天÷4=65.25天；月工作日：261天÷12=21.75天。 
計(jì)件工資不可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資計(jì)算方法如下：計(jì)件員工工資計(jì)算方法：每個(gè)產(chǎn)品的單價(jià)×每月加工計(jì)件數(shù)量÷一個(gè)月上班時(shí)間=每小時(shí)工資；計(jì)時(shí)員工工資計(jì)算方法： [ 沃爾瑪 Wal-mart 驗(yàn)廠(chǎng)咨詢(xún) ] 正常工資=每個(gè)小時(shí)工資×正常上班時(shí)間；平時(shí)加班工資=每個(gè)小時(shí)工資×加班時(shí)間×1.5倍；星期六/日加班工資=每個(gè)小時(shí)工資×加班時(shí)間×2倍；法定節(jié)假日加班工資=每個(gè)小時(shí)工資×加班時(shí)間×3倍  [ 沃爾瑪 Wal-mart 驗(yàn)廠(chǎng)咨詢(xún) ]

5  對(duì)應(yīng)以上12月工時(shí)記錄  提供對(duì)應(yīng)的12個(gè)月的員工（計(jì)件與計(jì)時(shí)）考勤記錄；提供12個(gè)月的員工考勤記錄，考勤應(yīng)采用打卡、或電子刷卡等手段記錄記錄，應(yīng)有具體上、下班時(shí)間、出勤時(shí)間、超時(shí)時(shí)間、午餐時(shí)間和其它休息時(shí)間，且不得有涂改；提前半小時(shí)上班或延遲半小時(shí)下班的時(shí)間應(yīng)計(jì)算在加班的時(shí)間內(nèi)  [ 沃爾瑪 Wal-mart 驗(yàn)廠(chǎng)咨詢(xún) ]

6  綜合計(jì)時(shí)或延長(zhǎng)加班批文、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)憑證  提供政府勞動(dòng)部門(mén)的綜合計(jì)時(shí)或延長(zhǎng)加班的批文 [ 內(nèi)容：***公司從**年**月**日至**年**月**日申請(qǐng)綜合加班，加班時(shí)間總數(shù)不超過(guò)432小時(shí)（52個(gè)雙休日），保證每天不超過(guò)3小時(shí)，每周至少休息一天 ] （如果獲得延長(zhǎng)加班批文，則在工資表上不要體現(xiàn)出雙休日加班費(fèi)用） [ 沃爾瑪 Wal-mart 驗(yàn)廠(chǎng)咨詢(xún) ]
提供政府部門(mén)出具的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)文件復(fù)印件 [ 沃爾瑪 Wal-mart 驗(yàn)廠(chǎng)咨詢(xún) ]

7  最近12個(gè)月社會(huì)保險(xiǎn)之繳費(fèi)收據(jù)  提供12個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證；購(gòu)買(mǎi)的保險(xiǎn)應(yīng)與當(dāng)?shù)卣笙喾ㄊI(yè)、生育、醫(yī)療、工傷險(xiǎn)等）  [ 沃爾瑪 Wal-mart 驗(yàn)廠(chǎng)咨詢(xún) ]

8  有薪年假記錄  帶薪年休假條款應(yīng)在員工合同或管理制度中體現(xiàn)；提供員工帶薪年休假記錄；提供休假員工休假時(shí)間對(duì)應(yīng)的考勤記錄。 [ 沃爾瑪 Wal-mart 驗(yàn)廠(chǎng)咨詢(xún) ]

9  廠(chǎng)規(guī)或員工手冊(cè)（招聘，獎(jiǎng)懲，考評(píng)，工資，工時(shí)，福利制度）  提供員工手冊(cè) 。 提供涉及員工招聘、離職等手續(xù)辦理的管理制度（①應(yīng)明確不招聘童工，無(wú)強(qiáng)迫勞動(dòng)，不收取押金的條款；②關(guān)于保護(hù)未成年工的規(guī)定，比如不上夜班、不從事有毒有害及危險(xiǎn)崗位等；③規(guī)定反歧視、反騷擾政策，不得有任何毆打、辱罵或體罰員工的內(nèi)容；④  工作時(shí)間規(guī)定，正常上班時(shí)間每天8小時(shí)，加班情況應(yīng)注明屬于特殊時(shí)才出現(xiàn)； [ 沃爾瑪 Wal-mart 驗(yàn)廠(chǎng)咨詢(xún) ] ⑤關(guān)于假期的規(guī)定，每年應(yīng)有14天的帶薪假期，女工生育不少于90天的產(chǎn)假，勞動(dòng)者在婚喪假期間或依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，應(yīng)依法支付工資；⑥員工進(jìn)廠(chǎng)時(shí)發(fā)放員工手冊(cè)，且公司每個(gè)崗位要規(guī)定職責(zé)范圍；⑦規(guī)定工資發(fā)放、員工福利政策及考評(píng)晉升；⑧進(jìn)廠(chǎng)不可扣押證件、不可強(qiáng)迫加班、不可強(qiáng)迫勞動(dòng)等） [ 沃爾瑪 Wal-mart 驗(yàn)廠(chǎng)咨詢(xún) ]

10  員工入職登記表（附身份證復(fù)印件）  提供員工入職登記表，要求有相片，會(huì)簽應(yīng)完整 ， 提供員工身份證復(fù)印件，應(yīng)注明已經(jīng)查驗(yàn)真?zhèn)渭安轵?yàn)者簽名（在管理制度中應(yīng)對(duì)應(yīng)注明該規(guī)定） [ 沃爾瑪 Wal-mart 驗(yàn)廠(chǎng)咨詢(xún) ]

11  勞動(dòng)合同  [ 沃爾瑪 Wal-mart 驗(yàn)廠(chǎng)咨詢(xún) ]
11.1  合同期限  大部分人應(yīng)一年一簽 。 進(jìn)廠(chǎng)簽訂合同的時(shí)限應(yīng)與管理制度一致 。 勞動(dòng)合同應(yīng)有勞動(dòng)部門(mén)鑒定印章，要有員工簽名和手印 [ 沃爾瑪 Wal-mart 驗(yàn)廠(chǎng)咨詢(xún) ]
11.2  合同試用期（合同期小于3個(gè)月的試用期不可超過(guò)15天，合同期限大于3個(gè)月小于一年的，試用期不可超過(guò)1個(gè)月，如合同期大于1年小于3年的，試用期不超過(guò)60天，合同期大于3年或無(wú)固定期限的，試用期不可超過(guò)6個(gè)月）  按合同試用期要求，檢查合同是否有效，同時(shí)包括使用期限是否符合；過(guò)期合同應(yīng)予以補(bǔ)簽；補(bǔ)簽或續(xù)簽合同不可有試用期。 [ 沃爾瑪 Wal-mart 驗(yàn)廠(chǎng)咨詢(xún) ]
11.3  工資發(fā)放日，單月工資不超過(guò)30天發(fā)放  單月工資不超過(guò)60天發(fā)放 [ 沃爾瑪 Wal-mart 驗(yàn)廠(chǎng)咨詢(xún) ]
11.4  工作內(nèi)容及勞動(dòng)報(bào)酬、基本工資、福利待遇等  工資表中欄目設(shè)置要全面，包括計(jì)時(shí)和計(jì)件以及加班工資、福利待遇等均要顯示出來(lái)（加班時(shí)限應(yīng)符合規(guī)定） [ 沃爾瑪 Wal-mart 驗(yàn)廠(chǎng)咨詢(xún) ]
12  員工請(qǐng)假、病假、休假、離職記錄表（最近12個(gè)月）  日期和時(shí)間周期應(yīng)與提供的考勤記錄一一對(duì)應(yīng)，不應(yīng)出現(xiàn)矛盾；
根據(jù)考勤記錄完善員工休假和離職記錄 [ 沃爾瑪 Wal-mart 驗(yàn)廠(chǎng)咨詢(xún) ]
13  未成年工體檢證明/勞動(dòng)部門(mén)登記表  提供在職的未成年工體檢報(bào)告（有縣級(jí)有資質(zhì)醫(yī)院蓋章）； [ 沃爾瑪 Wal-mart 驗(yàn)廠(chǎng)咨詢(xún) ]
提供未成年工在勞動(dòng)部門(mén)登記備案的憑證（要注明崗位及與實(shí)際崗位一致）
14  工會(huì)委員名單，章程，會(huì)議記錄  提供工會(huì)章程、組織架構(gòu)圖 [ 沃爾瑪 Wal-mart 驗(yàn)廠(chǎng)咨詢(xún) ]
提供工會(huì)委員名單
提供工會(huì)會(huì)議記錄 [ 沃爾瑪 Wal-mart 驗(yàn)廠(chǎng)咨詢(xún) ]