BSCI驗(yàn)廠咨詢——BSCI驗(yàn)廠咨詢費(fèi)用、深圳BSCI驗(yàn)廠、東莞BSCI驗(yàn)廠、江門BSCI驗(yàn)廠

肯達(dá)信專業(yè)從事社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠咨詢、質(zhì)量體系驗(yàn)廠咨詢、反恐驗(yàn)廠咨詢、BSCI認(rèn)證、SA8000認(rèn)證、ETI認(rèn)證、WRAP認(rèn)證、ICTI認(rèn)證、EICC認(rèn)證、C-TPAT認(rèn)證、GSV認(rèn)證、FLA認(rèn)證及各類ISO體系認(rèn)證。協(xié)助工廠一次性通過(guò)BV驗(yàn)廠、ITS驗(yàn)廠、STR驗(yàn)廠。
  深圳市肯達(dá)信企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司 ———— 驗(yàn)廠咨詢行業(yè)中的佼佼者。我們的顧問(wèn)師都曾就職知名企業(yè)，有本行業(yè)三年以上的豐富經(jīng)驗(yàn)，熟知各大評(píng)審機(jī)構(gòu)的審核重點(diǎn)，針對(duì)不同機(jī)構(gòu)審核，都有專業(yè)的方案。只要企業(yè)配合，完全100%一次性通過(guò)。
  服務(wù)宗旨：秉承——誠(chéng)信為本、信譽(yù)第一
  經(jīng)營(yíng)理念：堅(jiān)持——專業(yè)打動(dòng)客戶、努力做到最好
  認(rèn)證咨詢輔導(dǎo)項(xiàng)目：
*   ICTI國(guó)際玩具商業(yè)協(xié)會(huì)認(rèn)證輔導(dǎo)
*   WRAP環(huán)球服裝社會(huì)責(zé)任認(rèn)證輔導(dǎo)
*   BSCI商業(yè)社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證輔導(dǎo)
*   C-TPAT/GSV反恐認(rèn)證輔導(dǎo)
*   SA8000社會(huì)責(zé)任體系認(rèn)證輔導(dǎo)
*   ETI英國(guó)道德聯(lián)盟認(rèn)輔導(dǎo)
*   EICC電子行業(yè)認(rèn)證咨詢)
  *   FSC（森林認(rèn)證咨詢）
*   ISO9001（質(zhì)量體系認(rèn)證咨詢）

我們的接單原則：
    只接100%有把握的，沒有100%把握通過(guò)的驗(yàn)廠一律不接。
==========肯達(dá)信企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司深圳辦==========
全國(guó)驗(yàn)廠通過(guò)熱線：0755-89335156-612
24小時(shí)驗(yàn)廠專線：13392150338 –寧勤
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BSCI驗(yàn)廠咨詢費(fèi)用
　　BSCI驗(yàn)廠咨詢費(fèi)用一般是多少?這是很多企業(yè)想要找咨詢公司輔導(dǎo)，但又比較擔(dān)心的問(wèn)題。對(duì)于BSCI驗(yàn)廠咨詢費(fèi)用是多少?這個(gè)要根據(jù)具體情況而定的。一般是根據(jù)以下因素進(jìn)行確定的。

　　BSCI驗(yàn)廠咨詢費(fèi)用收取主要因素有：

　　一、工廠行業(yè)類別。比如服裝廠和五金廠或者家具廠，其咨詢輔導(dǎo)所需要的工作量肯定是不一樣的。

　　二、工廠規(guī)模，人數(shù)越多，咨詢培訓(xùn)難度自然越大。

　　三、客戶預(yù)約時(shí)限。有的客戶要求預(yù)約一個(gè)月甚至不定時(shí)間地審核，難度自然更大。

　　四、客戶標(biāo)準(zhǔn)。有的客戶標(biāo)準(zhǔn)很難的，比如LIDL，要求驗(yàn)廠結(jié)果為2分，不能有一個(gè)問(wèn)題點(diǎn)，而且要排除審核員刁難因素，咨詢難度相對(duì)來(lái)說(shuō)就大很多。

　　五、過(guò)往驗(yàn)廠經(jīng)驗(yàn)。如果以前有過(guò)驗(yàn)廠經(jīng)驗(yàn)，說(shuō)明對(duì)驗(yàn)廠有了相當(dāng)?shù)恼J(rèn)識(shí)，咨詢師這方面下的功夫就可以相應(yīng)少一些。
　　
　　
　出現(xiàn)在BSCI驗(yàn)廠中常見的工資工時(shí)問(wèn)題
     
      1. 由于提供的考勤記錄與生產(chǎn)記錄不一致從而無(wú)法判定考勤與工資的符合性；
      2. 由于上述不一致， 無(wú)法判定員工總的上班時(shí)間\周最大上班時(shí)間和總的加班時(shí)間是否符合要求
      3. 無(wú)法確認(rèn)是否員工本人記錄和確認(rèn)他們真實(shí)的考勤記錄
      4. 不能判定是否每7天至少1天的休息
      5. 提供的工資表不正確并且有不一致情況
      6. 無(wú)法判定正常最低工資/加班費(fèi)/工資計(jì)算方法/計(jì)件工資計(jì)算方法等是否符合要求
      7. 25人中只為其中6人提供5種保險(xiǎn)，且沒有社保批文
      8. 不能判定年休假/法定假/產(chǎn)假是否按照規(guī)定支付工資
      9. 工資沒有定期支付，如審核時(shí)11月份工資仍未發(fā)放。

肯達(dá)信專業(yè)提供：
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