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ICTI驗廠:暑假期間禁止聘用童工
關(guān)于防止暑假期間聘用童工的通知
（工廠聘用和管理學生工的指引）
各 ICTI 關(guān)愛程序認證工廠：
    近期 ICTI 關(guān)愛程序在工廠審核時，了解到有些工廠為應(yīng)對生產(chǎn)高峰期及解決勞動力不足的問題，在暑假期間聘用了學生工。由于個別工廠未嚴格審查學生工的年齡，導致審核中發(fā)現(xiàn)有童工冒用他人身份證件在工廠工作的情形。由于使用童工違反了 ICTI 的零度容忍政策，這些工廠的 ICTI 證書已被立即終止。
    鑒于此，ICTI 關(guān)愛程序提醒各工廠：在暑假期間會出現(xiàn)大量省內(nèi)外在校學生(其中可能不乏未滿16周歲的童工)以“實習”、“勤工儉學”為名來到各工廠短期務(wù)工的情況，各工廠應(yīng)謹慎招聘暑假期間的學生工，嚴格審查未能出示身份證原件、提供虛假身份證、身份證照片與本人明顯不符，或身體特征疑似童工的學生工，防止不慎聘用未滿16周歲的童工。
    再次重申 ICTI 關(guān)愛程序有關(guān)童工的零度容忍政策：若在審核中發(fā)現(xiàn)工廠聘用了2名或2名以上的童工，工廠的 ICTI 證書被立即終止。自終止決議之日起，工廠須等待 6 個月才能重新申請 ICTI 證書。
    此外，ICTI 關(guān)愛程序?qū)κ钇趯W生工有以下特別要求，望工廠符合：
1. 若暑期工年滿16周歲但未滿18周歲，工廠必須依據(jù)未成年工保護的相關(guān)法律法規(guī)，如：只安排未成年工在無毒無害工作崗位，工廠出資為其安排未成年工健康體檢等。
2. 暑期工工資標準必須不低于工廠所在地最低工資標準；
3. 工廠必須保留暑期工的人事記錄（入職檔案、身份證、年齡證明等）、考勤記錄及工資支付記錄；
4. 工廠必須將工資直接支付給暑期工本人；
5. 勞務(wù)中介費用或?qū)W校老師代表的生活費用應(yīng)由工廠支付，而不應(yīng)向暑期工收??；
6. 工廠務(wù)必確保勞務(wù)中介或?qū)W校老師代表不可在工廠招錄暑期工的合同期間向暑期工收取任何費用（包括報名費、學費、交通費等），也不         可在工廠招錄暑期工的合同期間扣押暑期工的任何有效證件（包括身份證、學生證等）；

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我們?nèi)绾蝸肀鎰e驗廠咨詢公司的實力呢？
      1. 專業(yè)度：有一些人之前在工廠是負責驗廠的，可能對某一個客戶的驗廠比較熟悉，但就宣稱對所有的驗廠都很了解，如果沒有公司系統(tǒng)的培訓和專門的技術(shù)中心的支持，他們拿到的資料可能已經(jīng)是過時的，可能他們對別的驗廠標準完全不了解，成熟的咨詢公司都會定期對咨詢師進行培訓，會將最新的驗廠標準傳達給所有咨詢師。 a0 n O8 @- j/ ^+ a5 t6 e% n

  2. 服務(wù)流程：工廠初次的診斷-> 文件資料的準備-> 硬件設(shè)施的整改-> 考勤是否符合-> 模擬審核-> 陪同審核。陪同審核尤為重要，驗廠過程中會有很多突發(fā)事件，若不能陪同審核可能前面所做很多工作也要功虧一簣。1 X‘ r4 a   F& d$ i" V4 a8 c* K: S

  3. 咨詢師人員是否充足：企業(yè)可能通過以上幾點，也了解到是正規(guī)的驗廠咨詢公司，從交談中也感覺出一定的專業(yè)度，那就要了解一下他們是不是有充足的驗廠咨詢顧問師，這一點很重要，現(xiàn)在越來越多驗廠是突擊性的，如果沒有充足的人員調(diào)配，同時幾家客戶出現(xiàn)突擊驗廠的時候就會顯得力不從心，從而導致驗廠的失敗。
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        5. 是否能真正做到驗廠咨詢及驗廠配套產(chǎn)品一條龍服務(wù)，這樣會切實為工廠提供便利，節(jié)約成本，提升效率。

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