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供應(yīng)Sears&K-mart驗(yàn)廠咨詢
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Sears&k-mart驗(yàn)廠咨詢---Sears&k-mart供應(yīng)商行為準(zhǔn)則Sears Holdings

Sears，ROEBUCK AND CO.和Sears CANADA INC.（合稱“Sears”公司）在業(yè)務(wù)往來中致力于遵從高標(biāo)準(zhǔn)的商業(yè)道德，遵守所有適用的法律規(guī)章。Sears公司要求其供應(yīng)商履行同樣義務(wù)。此外，Sears公司尊重人權(quán)，并要求其供應(yīng)商采用相似的標(biāo)準(zhǔn)。

Sears公司認(rèn)識(shí)到生產(chǎn)其商品的不同國家各具不同文化背景、法律制度和道德體系。本準(zhǔn)則制訂的是最基本的要求，是所有國內(nèi)國際供應(yīng)商及其分包商所必須遵守的?！禨ears公司供應(yīng)商信息指南》規(guī)定了其他的相關(guān)要求。

守法

Sears公司僅與其認(rèn)為有良好名聲，在經(jīng)營和用工等各方面均遵守相關(guān)法律的供應(yīng)商接洽業(yè)務(wù)。Sears公司不與任何違反法律的公司合作。對已有業(yè)務(wù)往來的公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違法現(xiàn)象，立即終止與其合作。

安全與保健

所有工作場所及提供給員工生活住宿的環(huán)境必須是安全的，衛(wèi)生的，和符合相關(guān)法律法規(guī)的。

童工

用工年齡必須符合以下所有條件：（1）大于所在法定用工的最小年齡；（2）不至于干擾其接受義務(wù)教育；（3）大于14周歲。

強(qiáng)迫性勞工

不得使用強(qiáng)迫或強(qiáng)制性勞工。

騷擾或虐待

嚴(yán)禁體罰或?qū)嵤┤魏涡问降娜怏w或精神的騷擾，虐待或折磨。

歧視

禁止因私人特征、信仰、或其它享受法律保護(hù)的個(gè)人行為取向，在聘用、薪酬、晉升、處罰、解雇等雇用方面進(jìn)行歧視。

工作時(shí)間

不得要求員工在超過法定工作時(shí)間（含加班）的情況下工作。供應(yīng)商應(yīng)遵照規(guī)章給予員工休假、事假和節(jié)日假期等。若當(dāng)?shù)胤蓻]有更詳細(xì)的規(guī)定，應(yīng)提倡每周工作時(shí)間不超過60個(gè)小時(shí)，每7天中休息一天的作息制度。

工資和福利

供應(yīng)商須遵守適用法律和規(guī)定，向其員工支付工資，加班費(fèi)和其它福利待遇等。

結(jié)社自由

供應(yīng)商須賦予其員工合法結(jié)社和自由參加合法組織的權(quán)利。員工以非暴力方式行使其權(quán)利不得受到懲罰。

環(huán)境保護(hù)

供應(yīng)商須遵守當(dāng)?shù)氐娜凯h(huán)保法律。Sears公司亦鼓勵(lì)其供應(yīng)商在經(jīng)營中盡可能減少浪費(fèi)和增加回收利用。

公告和記錄保存

Sears公司要求其供應(yīng)商以恰當(dāng)?shù)漠?dāng)?shù)卣Z言在員工可及處張貼此《準(zhǔn)則》。供應(yīng)商須保存現(xiàn)時(shí)充分的詳細(xì)資料以便向Sears公司證明其完全遵守此《準(zhǔn)則》，并可提供給Sears公司的代表查用。

舉報(bào)違規(guī)

欲舉報(bào)違法此《準(zhǔn)則》之嫌疑者，請致電Sears公司當(dāng)?shù)夭少忁k公室：深圳86-755-82297771/72，上海86-21-63509533/34，香港852-27336233，新加坡65-2359644/2357312，臺(tái)北886-2-97739900。

 

公司簡介
西爾斯公司創(chuàng)建于1886年，其創(chuàng)始人理查德·西爾斯（Richard Warren Seares）原是一個(gè)鐵路貨運(yùn)的代理商，因?yàn)閹状伪痪芙^收貨，影響了他送鐘表的生意，便想到利用郵局寄送，結(jié)果無意中開始了一種新型的經(jīng)營業(yè)態(tài)。2004年，Kmart與西爾斯達(dá)成了價(jià)值110億美元的合并協(xié)議，組成SHC（Sears Holdings Corporation Ltd）。