WRAP認(rèn)證后續(xù)審計(jì)規(guī)章制度-最新
WRAP審核新要求針對(duì)全球服裝品牌WRAP驗(yàn)廠審計(jì)總指導(dǎo)要求在審計(jì)報(bào)告中的審計(jì)師的名稱和日期,所有的WRAP審計(jì)報(bào)告必須表示核數(shù)師(S)執(zhí)行每一項(xiàng)審計(jì)(最初的審計(jì)和后續(xù)審計(jì))的名稱和日期,每次審核完成后,必須指出的提供意見的審計(jì)報(bào)告的形式(重溫盒)的空間,并在文本的審計(jì)信息。
再次認(rèn)證審核的審核日期,初次審核日期應(yīng)列出所有后續(xù)的審計(jì)報(bào)告。如果它是一個(gè)再認(rèn)證審核,在最后的/以前的審計(jì)日期應(yīng)該不會(huì)列出。
驗(yàn)廠輔導(dǎo)撰寫報(bào)告的提醒,審計(jì)人員應(yīng)確保提交的所有報(bào)告提供的監(jiān)測(cè)培訓(xùn)手冊(cè)中列出的每一項(xiàng)原則下,每個(gè)項(xiàng)目的細(xì)節(jié)。
后續(xù)審計(jì)意見,只要進(jìn)行的面談是實(shí)質(zhì)性的,他們可以再蓋盒上市,他們是否是“正式”與否。任何后續(xù)的訪問必須有足夠數(shù)量的訪談以可以接受的,因?yàn)轱@示器有 責(zé)任證實(shí)該設(shè)施是完全符合所有12個(gè)原則之日起的審計(jì)。這顯然意味著檢查通行證的原則,但同時(shí)也意味著其他原則的情況下,確保持續(xù)遵守。注意暗訪審 計(jì),如果審計(jì)的突擊審計(jì),核數(shù)師并不需要包括建議。
提醒自我評(píng)估手冊(cè)審查。 所有CS及核數(shù)師應(yīng)確保WRAP自我評(píng)估手冊(cè),必須從工廠獲得和審查(即案頭審核)進(jìn)行所有現(xiàn)場(chǎng)初步審計(jì)前。在案頭審核,如果發(fā)現(xiàn)工廠不符合要求,核數(shù) 師,以提醒他們不符合要求,并要求他們糾正之前的初步審計(jì)的工廠。如果工廠仍堅(jiān)持繼續(xù)進(jìn)行,這是他們的呼叫。
WRAP審計(jì)類型,在一般情況下,如果從一個(gè)給定的設(shè)備接收的最后報(bào)告是CAP的報(bào)告,驗(yàn)廠咨詢?nèi)缓笤谖磥淼膱?bào)告應(yīng)該是一個(gè)后續(xù)報(bào)告。如果工廠的原登記已 失效期為 6個(gè)月,那么他們將需要重新注冊(cè)支付的注冊(cè)費(fèi),然后重新審核。如果一個(gè)顯著的時(shí)代已經(jīng)過去了,在兩者之間,那么所有的記錄都會(huì)進(jìn)行審查,盡管報(bào)告格式將是 后續(xù)報(bào)告。
在罕見的情況下,工廠的審核,導(dǎo)致在第幾年前更新他們的注冊(cè),驗(yàn)廠培訓(xùn)然后我們就可以重新訪問這個(gè)問題,看是否可能在這種情況下,這將是更實(shí)際的看待未來的審核工作為根本,初步審核。
1 禁止強(qiáng)制勞動(dòng) 縫制產(chǎn)品制造商不得使用非自愿或強(qiáng)制勞動(dòng)――包括契約束縛、禁錮或其它形式的強(qiáng)制勞動(dòng)。 2 符合法令及工作時(shí)間規(guī)定 縫制產(chǎn)品的制造商必須遵守他們經(jīng)營業(yè)務(wù)的所在地的法令及規(guī)定。 3 禁止聘用童工 縫制產(chǎn)品制造商不得雇用任何未滿14歲或未滿接受強(qiáng)制教育最高年齡,或法令規(guī)定最低勞動(dòng)年齡的雇工,而以上述各項(xiàng)其中最高的年齡為準(zhǔn)。 4 符合薪酬與福利規(guī)定 縫制產(chǎn)品制造商必須最少按當(dāng)?shù)胤钜?guī)定的最低總報(bào)酬付給雇工,包括所有指定工資、津貼和福利。 5 禁止滋擾或虐待勞工 縫制產(chǎn)品制造商須提供一個(gè)不存在任何形式滋擾、虐待或體罰措施的工作環(huán)境。 6 禁止歧視 縫制產(chǎn)品制造商必須根據(jù)工人執(zhí)行工作的能力,而不是個(gè)人特征或信念來雇用、給付報(bào)酬、晉升和解雇工人。 7 符合工作時(shí)間規(guī)定 每日工作時(shí)間及每星期工作日數(shù)不得超過服裝生產(chǎn)工廠所在國的法定限制。除非因要應(yīng)付緊急業(yè)務(wù)需要,縫制產(chǎn)品制造商每七日須為雇工提供一日休息。 8 保障結(jié)社自由及集體談判 縫制產(chǎn)品制造商必須承認(rèn)和尊重雇工行使他們自由結(jié)社及集體談判的合法權(quán)利,包括參加或不參加任何社團(tuán)的權(quán)利。 9 符合健康與安全標(biāo)準(zhǔn) 縫制產(chǎn)品制造商必須提供一個(gè)安全和健康的工作環(huán)境。若縫制產(chǎn)品制造商也為工人提供住宿地方,須保證宿舍的安全和衛(wèi)生。 10 符合安全規(guī)定 縫制產(chǎn)品制造商須對(duì)工廠安全步驟進(jìn)行維持,以防止未經(jīng)許可的貨物出口。 11 符合環(huán)境管理要求 縫制產(chǎn)品制造商必須遵守適用于他們企業(yè)營運(yùn)的環(huán)境管理規(guī)則、規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn),并遵守他們經(jīng)營業(yè)務(wù)的所有地點(diǎn)所要求的保護(hù)環(huán)境的做法。 12 符合海關(guān)規(guī)定 縫制產(chǎn)品制造商必須遵守適用的海關(guān)法令,特別是須制定并持續(xù)執(zhí)行符合有關(guān)防止非法轉(zhuǎn)運(yùn)縫制產(chǎn)品海關(guān)法令的程序。
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