深圳市肯達(dá)信企業(yè)管理顧問有限公司

CHICO’S驗(yàn)廠

一般包括質(zhì)量驗(yàn)廠、社會責(zé)任驗(yàn)廠和反恐驗(yàn)廠，其中社會責(zé)任驗(yàn)廠和反恐驗(yàn)廠為2周的不通知審核，3個(gè)項(xiàng)目審核均為獨(dú)立審核，每個(gè)審核會出一份審核報(bào)告，一般由BV進(jìn)行審核。

肯達(dá)信顧問公司技術(shù)力量雄厚，現(xiàn)有員工總?cè)藬?shù)200余人，其中擁有100多名具有國際、國內(nèi)注冊資格的博士、碩士、學(xué)士學(xué)位的專職顧問師。這些咨詢經(jīng)驗(yàn)豐富的顧問師們以精湛的專業(yè)水平，高度的敬業(yè)精神，高效率地幫助客戶建立最優(yōu)化、簡化、有效的管理體系?？线_(dá)信顧問重信譽(yù)、講實(shí)效，采用專家組駐廠咨詢的方式和系統(tǒng)工程逐步推進(jìn)的方法。使顧問投入的時(shí)間更充足、更具實(shí)效性，其專業(yè)化的咨詢水平和真誠的服務(wù)精神，已為咨詢的1000多家企業(yè)全部按計(jì)劃一次性通過了國內(nèi)、國際權(quán)威認(rèn)證機(jī)構(gòu)的認(rèn)證，使企業(yè)的管理水平和競爭能力普遍得到了提升。獲得咨詢企業(yè)和認(rèn)證機(jī)構(gòu)的 一致贊譽(yù)。

  肯達(dá)信管理顧問有限公司作為專業(yè)從事各項(xiàng)管理顧問服務(wù)的公司，關(guān)注于客戶所遇到的所有管理困惑，以協(xié)助企業(yè)管理水準(zhǔn)提升、改善企業(yè)生命力為己任，力爭每一位客戶都成為成功的典范.

－－ 肯達(dá)信顧問同客戶一起進(jìn)步，一起成功！－－

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Chico‘s介紹

  每個(gè)品牌在設(shè)計(jì)初期靈感都是源于生活中的一些小細(xì)節(jié)和發(fā)現(xiàn)。一個(gè)品牌想立足于 
現(xiàn)代這種強(qiáng)大的競爭市場更必須有自己的獨(dú)到之處。從Chico‘s的品牌不難看出，它的 
一個(gè)風(fēng)格走向和是對象選擇。 
  Chico‘s品牌系中年及中年以上的女性舒適、高品位服裝的首選。除了Chico’s品 
牌，公司還擁有White House／Black Market和Soma兩個(gè)概念品牌，主要目標(biāo)消費(fèi)人群 
為年齡在25—55歲的女性。Chico‘s獨(dú)一無二的服裝尺碼體系對中老齡客戶一直很有吸引 
力。Chico‘s的服裝尺碼分0至3號，而標(biāo)準(zhǔn)的服裝尺碼分4至16號?！?nbsp;
Chico‘s一直是注重品牌的價(jià)值而不是商品的一個(gè)廣泛和多元化，做一個(gè)事情不在于 
多而在于精，正是由于這種理念的支持，Chico‘s才有今天的成功。 
CHICO’S驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)CHICO’S驗(yàn)廠要求

1、CHICO’S驗(yàn)廠對公司的合法性的要求：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。

2、CHICO’S驗(yàn)廠對童工和未成年工的要求：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。

3、CHICO’S驗(yàn)廠對岐視的要求：客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。

4、CHICO’S驗(yàn)廠對工作時(shí)間的要求：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個(gè)小時(shí)。

5、CHICO’S驗(yàn)廠對勞動(dòng)報(bào)酬的要求：平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?？腿艘话銜榭醋罱?個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。

6、CHICO’S驗(yàn)廠對懲戒性措施的要求：客人不接受公司對員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。

7、CHICO’S驗(yàn)廠對健康與安全的要求：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。

8、CHICO’S驗(yàn)廠對反恐的要求：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運(yùn)作記錄。對公司的實(shí)體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。

CHICO’S驗(yàn)廠文件清單
工卡或考勤記錄（過去十二個(gè)月）
工資表（過去十二個(gè)月）
人事花名冊及員工個(gè)人檔案
勞動(dòng)合同
社會保險(xiǎn)收據(jù)、花名冊及合格證明文件等
工商營業(yè)執(zhí)照
消防檢查報(bào)告或合格證明文件
消防演習(xí)記錄、緊急疏散計(jì)劃及工傷記錄等
環(huán)保證明文件
廠規(guī)或員工手冊
政府有關(guān)當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定文件
設(shè)備安全許可證（如電梯使用許可證、廚房衛(wèi)生許可證等）
特種工人上崗（如電梯工、電工、廚工衛(wèi)生許可證等）
當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局關(guān)于延長加班之批文
未成年工體檢及勞動(dòng)局登記記錄
廠房平面圖
其它文件（視乎審核情況所需）

CHICO’S驗(yàn)廠常違規(guī)內(nèi)容：
1.清潔衛(wèi)生差
2.安全條件差
3.環(huán)境保護(hù)不達(dá)標(biāo)
4.化學(xué)品不安全
5.沒有安全負(fù)責(zé)人
6.沒有急救訓(xùn)練及消防演習(xí)
7.沒有提供和使用PPE
8.沒有MSDS
9.超時(shí)加班
10.工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
11.非法雇用童工
12.非法使用末成年工
13.收取押金、扣押身份證或限制人身自由
14.搜身、體罰、侵犯工人權(quán)利
15.拖欠工資
16.沒有法定福利待遇
17.“三合一”廠房，機(jī)器設(shè)備沒有安全裝置
18.宿舍擁擠，住宿條件差。
19.末被當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門檢查并發(fā)給證書
20.洗手間和洗浴設(shè)各不充足
21.通道有限
22.無性別隔離
23.通風(fēng)設(shè)備不充足
24.滅火器和消防栓數(shù)量和分布不合理
25.不安全因素