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G-Star驗廠咨詢——G-Star品牌介紹
G-STAR品牌于1989年由荷蘭籍的JOS VAN TILBURG創(chuàng)立。 1992年國際著名的牛仔專家PIERRE MORISSER加盟G-STAR，并擔任首席設計題一職?！綠-Star驗廠咨詢】
G-STAR從1989年就開始橫行于荷蘭與比利時，只是當時是以Gapstar為名，到了1994年才正式更名為G-STAR。
要認識G-STAR可不得不從其“原粗胚丹寧布”開始講起，也就是以丹寧為核心，采用古拙法來制作牛仔褲。G-STAR憑著強勢的行銷手法，很快地在世界各地建立起緊密的銷售網。在設計上G-STAR也有大幅度的突破，除了類似的基本款直筒褲之外，還有工作褲和喇叭褲等款式。G-STAR目前不僅生產各式牛仔褲，從Raw Deneim出發(fā)的概念灌注在其他街頭風格的服飾設計中，在世界各大城市販賣街頭服裝的店都可以找到G-STAR的蹤跡。 與北美以及受北美影響的日韓休閑服的寬松潮流不同，歐洲的休閑服講究適意與優(yōu)雅。來自荷蘭的G-STAR設計前衛(wèi)獨特，最能勾畫出年輕人活力動感，予人強烈的街頭風格。有人說G-STAR牛仔系列是后501的產品。在設計上，G-STAR有大幅度的突破，除了類似501的基本款直筒褲外，還有工作褲和喇叭褲等款，將501徹底解構。G-STAR并非那種會在米蘭、巴黎時裝伸展臺上看到的設計師品牌，街頭風格和基本款是它的精神，其鮮亮的個性使其成為經典。【G-Star驗廠咨詢】

G-Star驗廠咨詢——G-STAR驗廠重點內容
  1、公司的合法性：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實該公司是否合法及安全?！綠-Star驗廠咨詢】
  2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康?！綠-Star驗廠咨詢】
3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同?！綠-Star驗廠咨詢】
4、工作時間：公司必需要按當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時?！綠-Star驗廠咨詢】
5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當?shù)氐淖畹凸べY標準?？腿艘话銜榭醋罱?個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。
7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護措施及相關的許可證件。對特種職業(yè)的員工要有相應的操作證件。【G-Star驗廠咨詢】
8、反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應的程序，還要有相應的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。【G-Star驗廠咨詢】

欲知更多詳情，請咨詢肯達信企業(yè)管理顧問有限公司?！綠-Star驗廠咨詢】
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1、各大公證行(SGS、BV、ITS、HKQAA、CSCC等)
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3、認證輔導：ISO9001質量管理認證、ISO14001環(huán)境認證、OHSAS18001健康安全認證、Q認證、FSC森林認證、TS16949認證、GMI認證等認證培訓咨詢輔導
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