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Forever21驗廠咨詢——通過Forever21驗廠的優(yōu)點
1、建立符合國際要求的管理體系，可得到國際認可，增加與知名品牌正面競爭的能力；
2、穩(wěn)固與采購商的合作，并拓寬新市場，為長期的發(fā)展奠定堅實的基礎；
3、促使消費者對產品建立正面情感；
4、提升管理系統(tǒng)，改善與員工的關系，從而提高生產力從而提高利潤；
5、最小化潛在的商業(yè)風險比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單；
6、開發(fā)新市場和客戶：有社會責任的公司將從競爭對手中脫穎而出；


Forever21驗廠——Forever21社會責任驗廠審核流程
Forever21驗廠前供應商應和買家積極主動地溝通，清楚地知道驗廠的人員組成、工作流程、審核標準等等，并做好審核前相應的準備工作。以社會責任驗廠為例，Forever21驗廠審核流程如下：　　
1.見面會（Opening Meeting）
雙方介紹，驗廠審核員（Auditor，可以是買家代表，也可以是第三方審核機構，如CSCC，ITS，BV，SGS等機構）解釋此次驗廠目的，買家政策簡介，驗廠流程安排，文件清單交代，收集工廠信息等。
   
2.現場檢查（Factory Tour）
審核員和廠方陪同人員走廠。走廠之前，審核員會要求工廠提供標示消防通道和緊急出口的平面圖。走廠過程中，審核員會依據審核要求在現場逐條檢查，如消防設施、危險品存放等。其間，審核員可能會現場拍照取證或者要求復印某些記錄文件，當然，這些動作事先都應征得廠方同意。審核員在走廠過程中如果有疑問，還會在現場向工人或者管理人員直接提問。
　
3.文件審核（Documents Review）
審核員通常要求工廠出示考勤記錄、工資發(fā)放記錄、員工花名冊、員工保險證明、消防檢查和演習記錄等文件。審核員以這些文件反映出的信息判定工廠在工資工時、工作環(huán)境等方面與審核要求有否不符。審核員通常還會將這些文檔中的信息和現場的工人回答以及現場取證的信息進行核對。比如，審核員將某倉庫工人的考勤記錄和倉庫收發(fā)貨時間進行對比，發(fā)現考勤顯示某日為工廠休息日而倉庫于該日又有發(fā)料記錄。這種情況下，如廠方又無法給予合理解釋并提供相關證據，則視為疑點或直接為不符點?！?br />
4.工人訪談（Workers Interview）
工人面談的對象選擇可以是審核員在花名冊中隨機抽取，也可以是有傾向地抽取，如刻意挑選16～18歲的未成年工，又或者是被審核員在現場檢查時記錄下工號的那些工人。面談的內容基本都和工資工時、工作環(huán)境、人權保護相關。為了保護工人的權益，面談的過程對廠方嚴格保密，既不允許廠方管理人員在場，也不允許其在面談室附近區(qū)域逗留。
   
5.管理人員訪談（Management Interview）
這個階段已近驗廠的尾聲，審核員會就之前發(fā)現的疑點或者信息不充分的部分做進一步提問。訪談對象也是根據需要隨點隨到，可以是車間拉長、廠長，也可以是財務。
   
6.總結會議（Close Meeting）
審核員將驗廠過程中看到的優(yōu)點和不符點加以總結。這個總結會以書面的形式當場給工廠確認并簽章。如果工廠對其中某些點表示不同意，也可以將意見備注在總結報告中。

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1、各大公證行(SGS、BV、ITS、HKQAA、CSCC等)
2、客戶驗廠:GMI、Wal-Mart(沃爾瑪)、家樂福、麥德龍、、PVH、ETI、s（西爾斯）、Argos 、Armark（愛瑪客）、ACE、LI&FUNG（利豐）、LIDL驗廠、Mat（美泰）、COSTCO、TESCO、百思買、Hasbro（孩子寶）、Target（塔吉特）、LEVI’S（李維）、NIKE（耐克）、GAP、COCA-COLA（可口可樂）、JCPenney（杰西潘尼）、MACY’S、IKEA（宜家）、、聯邦百貨、、FMG、STR、迪卡儂、Adidas（阿迪達斯）、、BCBG、CONVERSE(匡威)、chanel(香奈兒)、Tory Burch(托里.伯奇)、TOPMAN、菲利普等。
3、認證輔導：ISO9001質量管理認證、ISO14001環(huán)境認證、OHSAS18001健康安全認證、Q認證、FSC森林認證、TS16949認證、GMI認證等認證培訓咨詢輔導
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