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Puma驗(yàn)廠咨詢(xún)——-德國(guó)彪馬公司（Puma） 簡(jiǎn)介
　　Puma由魯?shù)婪颉み_(dá)斯樂(lè)在1948年年創(chuàng)辦于德國(guó)，主要產(chǎn)品是運(yùn)動(dòng)服裝和運(yùn)動(dòng)鞋。
　　彪馬PUMA　落伍品牌建立新的生活態(tài)度
　　上世紀(jì)八九十年代，彪馬PUMA曾經(jīng)一度在營(yíng)銷(xiāo)和銷(xiāo)量上遠(yuǎn)遠(yuǎn)落在耐克、銳步和阿迪達(dá)斯等運(yùn)動(dòng)服裝巨頭后面。當(dāng)時(shí)，彪馬PUMA被看作是落伍的品牌，百貨公司紛紛將彪馬運(yùn)動(dòng)鞋放到了廉價(jià)貨柜上，1993年彪馬PUMA到了破產(chǎn)的邊緣。
　　1994年，年僅30歲的Jochen Zeitz被任命為公司的CEO，他同時(shí)也是當(dāng)年歐洲最年輕的上市企業(yè)總裁。從90年代末開(kāi)始，在J ochen Zeitz的帶領(lǐng)下，彪馬PUMA依靠游擊營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)術(shù)成為世界運(yùn)動(dòng)服裝市場(chǎng)的“爆發(fā)型品牌”。1993年到2001年，彪馬PUMA的營(yíng)業(yè)額增長(zhǎng)了近兩倍。 2002年美國(guó)運(yùn)動(dòng)服飾市場(chǎng)總值78億美元，而彪馬的銷(xiāo)量同比增長(zhǎng)了48%，達(dá)到1億2100萬(wàn)美元。彪馬PUMA公司被《品牌周刊》評(píng)為2002年“年度最佳營(yíng)銷(xiāo)品牌”。
　　紐約Wells Farg o有價(jià)證券投資公司董事總經(jīng)理約翰·山利認(rèn)為：“彪馬PUMA是品牌管理最佳的運(yùn)動(dòng)服飾品牌，它的產(chǎn)品線設(shè)計(jì)得嚴(yán)謹(jǐn)合理，在細(xì)分市場(chǎng)和分銷(xiāo)渠道管理上有著長(zhǎng)期明確的目標(biāo)?！睉{借出色的營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)術(shù)，彪馬PUMA公司的股票連續(xù)多年被評(píng)為德國(guó)市場(chǎng)上最值得投資的股票?！　?br />

PUMA彪馬驗(yàn)廠咨詢(xún)——通過(guò)彪馬Puma驗(yàn)廠的好處
[PUMA驗(yàn)廠咨詢(xún)]（1）通過(guò)彪馬Puma驗(yàn)廠建立符合國(guó)際要求的管理體系，可得到國(guó)際認(rèn)可，增加與知名品牌正面競(jìng)爭(zhēng)的能力
[PUMA驗(yàn)廠咨詢(xún)]（2）通過(guò)彪馬Puma驗(yàn)廠促使消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品建立正面情感；
[PUMA驗(yàn)廠咨詢(xún)]（3）穩(wěn)固與采購(gòu)商的合作，并拓寬新市場(chǎng)，為長(zhǎng)期的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)；
[PUMA驗(yàn)廠咨詢(xún)]（4）提升管理系統(tǒng)，改善與員工的關(guān)系，從而提高生產(chǎn)力從而提高利潤(rùn)；
[PUMA驗(yàn)廠咨詢(xún)]（5）最小化潛在的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單；
[PUMA驗(yàn)廠咨詢(xún)]（6）開(kāi)發(fā)新市場(chǎng)和客戶(hù)：有社會(huì)責(zé)任的公司將從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中脫穎而出。

WRAP認(rèn)證咨詢(xún)——WRAP行為準(zhǔn)則
[WRAP認(rèn)證咨詢(xún)]   法律及工作場(chǎng)所規(guī)范——服裝制造商將在其從事經(jīng)營(yíng)的任何場(chǎng)所都符合法律法規(guī)的要求。
強(qiáng)制性勞工——服裝制造商不得雇傭任何強(qiáng)迫性或非志愿勞工，無(wú)論其是奴工，契約勞工或其他勞工。
[WRAP認(rèn)證咨詢(xún)]   童工——服裝制造商不得雇傭任何14歲以下，學(xué)校義務(wù)教育規(guī)定的年限以下或法律規(guī)定的最低年限以下的工人。
騷擾與辱罵——服裝制造商將確保員工在工作場(chǎng)所不受騷擾，辱罵及任何形式的體罰。
[WRAP認(rèn)證咨詢(xún)]   薪酬——服裝制造商將支付不低于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低工資，包括所有福利工資、補(bǔ)貼及津貼。
[WRAP認(rèn)證咨詢(xún)]   工作時(shí)間——每日工作時(shí)間及每周工作天數(shù)不得超過(guò)服裝生產(chǎn)所在國(guó)的法律規(guī)定。除非有緊急業(yè)務(wù)需要，服裝生產(chǎn)商將提供每七天周期中至少一天休息。
[WRAP認(rèn)證咨詢(xún)]   歧視——服裝制造商對(duì)員工的雇傭、付薪、提拔和解雇行為都將依據(jù)員工的工作能力進(jìn)行，而非依據(jù)個(gè)人特性或信仰。
[WRAP認(rèn)證咨詢(xún)]   健康與安全——服裝制造商將提供安全和有益健康的工作場(chǎng)所。 有宿舍提供的，應(yīng)保證安全和有益健康的住宿條件。
[WRAP認(rèn)證咨詢(xún)]   結(jié)社自由——服裝制造商將承認(rèn)并尊重員工行使法律所賦予的自由結(jié)社的權(quán)利，包括加入或不加入任何社團(tuán)。
[WRAP認(rèn)證咨詢(xún)]   環(huán)境——服裝制造商將遵守同其運(yùn)作相關(guān)的環(huán)境保護(hù)法律、法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)，并在其所有運(yùn)作的地方以良好的環(huán)保意識(shí)運(yùn)作。
[WRAP認(rèn)證咨詢(xún)]   海關(guān)守法——服裝制造商將符合相關(guān)的海關(guān)法律。對(duì)于涉及服裝產(chǎn)品非法轉(zhuǎn)運(yùn)的海關(guān)法律，尤其應(yīng)制定一套程序并確保該程序的運(yùn)行。
[WRAP認(rèn)證咨詢(xún)]   藥品禁令——服裝制造商將配合當(dāng)?shù)?、?guó)家和外國(guó)的海關(guān)及藥品管制局，抵制藥品的非法運(yùn)輸。

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肯達(dá)信企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司提供如下驗(yàn)廠咨詢(xún)服務(wù)：
1、各大公證行(SGS、BV、ITS、HKQAA、CSCC等)
2、客戶(hù)驗(yàn)廠:GMI、Wal-Mart(沃爾瑪)、家樂(lè)福、麥德龍、、PVH、ETI、s（西爾斯）、Argos 、Armark（愛(ài)瑪客）、ACE、LI&FUNG（利豐）、LIDL驗(yàn)廠、Mat（美泰）、COSTCO、TESCO、百思買(mǎi)、Hasbro（孩子寶）、Target（塔吉特）、LEVI’S（李維）、NIKE（耐克）、GAP、COCA-COLA（可口可樂(lè)）、JCPenney（杰西潘尼）、MACY’S、IKEA（宜家）、、聯(lián)邦百貨、、FMG、STR、迪卡儂、Adidas（阿迪達(dá)斯）、、BCBG、CONVERSE(匡威)、chanel(香奈兒)、Tory Burch(托里.伯奇)、TOPMAN、菲利普等。
3、認(rèn)證輔導(dǎo)：ISO9001質(zhì)量管理認(rèn)證、ISO14001環(huán)境認(rèn)證、OHSAS18001健康安全認(rèn)證、Q認(rèn)證、FSC森林認(rèn)證、TS16949認(rèn)證、GMI認(rèn)證等認(rèn)證培訓(xùn)咨詢(xún)輔導(dǎo)
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