深圳市肯達(dá)信企業(yè)管理顧問有限公司

肯達(dá)信企業(yè)管理顧問有限公司提供如下驗(yàn)廠咨詢服務(wù)：
1、各大公證行(SGS、BV、ITS、HKQAA、CSCC等)
2、客戶驗(yàn)廠:GMI、Wal-Mart(沃爾瑪)、家樂福、麥德龍、、PVH、ETI、s（西爾斯）、Argos 、Armark（愛瑪客）、ACE、LI&FUNG（利豐）、LIDL驗(yàn)廠、Mat（美泰）、COSTCO、TESCO、百思買、Hasbro（孩子寶）、Target（塔吉特）、LEVI’S（李維）、NIKE（耐克）、GAP、COCA-COLA（可口可樂）、JCPenney（杰西潘尼）、MACY’S、IKEA（宜家）、、聯(lián)邦百貨、、FMG、STR、迪卡儂、Adidas（阿迪達(dá)斯）、、BCBG、CONVERSE(匡威)、chanel(香奈兒)、Tory Burch(托里.伯奇)、TOPMAN、菲利普等。
3、認(rèn)證輔導(dǎo)：ISO9001質(zhì)量管理認(rèn)證、ISO14001環(huán)境認(rèn)證、OHSAS18001健康安全認(rèn)證、Q認(rèn)證、FSC森林認(rèn)證、TS16949認(rèn)證、GMI認(rèn)證等認(rèn)證培訓(xùn)咨詢輔導(dǎo)
提供全國范圍內(nèi)驗(yàn)廠咨詢服務(wù)
聯(lián)系人：羅曼
聯(lián)系方式：0755-89335156-608/ 手機(jī)：18824623615   QQ: 2851160903
地址: 廣東深圳龍崗區(qū)平吉大道九號(hào)A區(qū)華熠大廈A座A1001
公司網(wǎng)站：http://www.cts-com.com/    
驗(yàn)廠咨詢網(wǎng)站：http://www.cn-gmi.com/Default.aspx
郵箱：sales608@cts1983.com

郵編：518112

Waitrose驗(yàn)廠咨詢——-英國連鎖超市Waitrose公司簡介
      1904年，當(dāng)Wallace Waite、Arthur Rose 和 David Taylor在倫敦西部開設(shè)了他們的首個(gè)雜貨小店263 Acton Hill的時(shí)候，他們沒有想到它們的小店會(huì)在一個(gè)世紀(jì)內(nèi)成為擁有27000名員工的領(lǐng)先國內(nèi)的食品零售商。在1937年John Lewis Partnership獲得其經(jīng)營權(quán)，并于1955年開設(shè)了第一家Waitrose超市。今天Waitrose已有183個(gè)分支機(jī)構(gòu)，致力于產(chǎn)品質(zhì)量，價(jià)值和客戶服務(wù)。
Waitrose商店遍布于英格蘭和威爾士。分布點(diǎn)從高速路兩側(cè)到城鎮(zhèn)邊緣，面積小到7000平米大到56000英尺不等。John Lewis Partnership擁有了近60000名的員工合伙，營業(yè)額超過50億英鎊。Waitrose經(jīng)營全英國境內(nèi)26家John Lewis百貨公司，和一些制造企業(yè)以及一個(gè)農(nóng)場。欲了解更多信息，請(qǐng)?jiān)L問www.waitrose.com。


Waitrose驗(yàn)廠咨詢——Waitrose驗(yàn)廠重點(diǎn)
1、公司的合法性：客人通過對(duì)公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人絕對(duì)禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。
3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案及最近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。
4、工作時(shí)間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個(gè)小時(shí)。
5、勞動(dòng)報(bào)酬：平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。客人一般會(huì)查看最近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
6、懲戒性措施：客人不接受公司對(duì)員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。
7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對(duì)特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。
8、反恐：對(duì)人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運(yùn)作記錄。對(duì)公司的實(shí)體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。

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