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廈門市OHSAS18001認(rèn)證哪里申請(qǐng)

OHSAS18001職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)要素
1、一般要求事項(xiàng)
組織應(yīng)建立并維持一個(gè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)
2、安全衛(wèi)生政策
組織應(yīng)有高主管授權(quán)之職業(yè)安全衛(wèi)生政策，清晰陳述整體安全衛(wèi)生目標(biāo)與改善安全衛(wèi)生績效之承諾。該政策應(yīng)：
對(duì)組織之安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)的性質(zhì)及規(guī)模是合宜的；包括持續(xù)改善之承諾；包括對(duì)至少符合目前合用的安全衛(wèi)生法令規(guī)章及組織須遵守的其他要求事項(xiàng)之承諾；已文件化、實(shí)施及維持；傳達(dá)給所有員工，使其認(rèn)知個(gè)人的安全及衛(wèi)生責(zé)任；可向利害相關(guān)者公然；以及按期審查以確認(rèn)該政策保持對(duì)組織的相關(guān)性及合宜性。
3、危害鑒別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及風(fēng)險(xiǎn)控制之規(guī)劃
組織應(yīng)建立并維持適當(dāng)?shù)某绦蛞猿掷m(xù)鑒別危害、評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)及實(shí)施必要的控制方法。此應(yīng)包括：
例行性及非例行性流動(dòng)；所有職員進(jìn)入工作場(chǎng)所之流動(dòng)；工作場(chǎng)所中由組織或其他單位所提供之舉措措施。組織在設(shè)定本身的安全衛(wèi)生目標(biāo)時(shí)，應(yīng)確認(rèn)已將風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的結(jié)果及控制的效果納入考慮。組織應(yīng)此項(xiàng)資訊文件化并保持其更新。


組織之危害鑒別及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的方法應(yīng)：依據(jù)組織之相關(guān)范圍性質(zhì)及時(shí)機(jī)定義，以確保其為主動(dòng)式而非被動(dòng)式；與運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)及使用風(fēng)險(xiǎn)控制方法之能力相一致；提供資訊輸入以決定要求、練習(xí)需求之鑒別及(或)功課管制之發(fā)展；提供需求步履之監(jiān)視以確認(rèn)實(shí)在施之有效性與適時(shí)性。備考：危害鑒別風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及風(fēng)險(xiǎn)控制之具體指導(dǎo)崗要，見OHSAS18002。
4、法令規(guī)章與其它要求事項(xiàng)
組織應(yīng)建立度維持一程序，以鑒別并取得合用之法令規(guī)章與其它安全衛(wèi)生要求事項(xiàng)。組織應(yīng)保持此項(xiàng)資訊之更新。法令規(guī)章與其它要求事項(xiàng)之相關(guān)資訊應(yīng)傳達(dá)給員工及其他利害相關(guān)者。


5、目標(biāo)
組織于內(nèi)部各個(gè)相關(guān)部分與階層，就建立并維持其文件化的職業(yè)安全衛(wèi)生目標(biāo)。在建立與審查目標(biāo)時(shí)，組織應(yīng)考慮到法令規(guī)章與其它要求事項(xiàng)，本身的安全衛(wèi)生危害及風(fēng)險(xiǎn)、技術(shù)面取舍與財(cái)務(wù)、功課及業(yè)務(wù)等要求事項(xiàng)，以及利害相關(guān)者的觀點(diǎn)。目標(biāo)應(yīng)與安全衛(wèi)生政策一，包括對(duì)持續(xù)改善的承諾
6、安全衛(wèi)生管理方案
組織應(yīng)制定并維持一個(gè)或多個(gè)安全衛(wèi)生管理方案，以達(dá)成其目標(biāo)。方案中應(yīng)包括如下之文件：
組織內(nèi)各個(gè)相關(guān)與階層為達(dá)成目標(biāo)之權(quán)責(zé)分工；以及達(dá)成目標(biāo)之方法與時(shí)程。
安全衛(wèi)生管理方案應(yīng)于按期及規(guī)劃之段審查。必要時(shí)，應(yīng)修訂安全衛(wèi)生管理方案，以說明組織之流動(dòng)、產(chǎn)品、服務(wù)或運(yùn)作狀況的變更。


7、咨詢及溝通
組織應(yīng)有適當(dāng)?shù)某绦颍源_認(rèn)能向員工及其他利害相關(guān)者傳達(dá)及咨詢適切的安全衛(wèi)生資訊。員工之介入咨詢的鋪排應(yīng)予以文件化，并通知利害相關(guān)者。
員工應(yīng)：
(a)介入政策及程序之發(fā)展與審查以管理風(fēng)險(xiǎn)；
(b)被咨詢?nèi)缬腥魏胃淖儠?huì)影響工作場(chǎng)所之安全衛(wèi)生；
(c)被告知安全衛(wèi)生相關(guān)事務(wù)；
(d)被通知誰是安全衛(wèi)生員工代表，以及誰是特定管理代表。
8、文件化
組織應(yīng)建立并維持合用的書面或電子形式之資訊，以說明管理系統(tǒng)的核心要項(xiàng)，以及彼此間的關(guān)連；供做相關(guān)文件的指南。
9、文件及資料管制
組織應(yīng)建立并維持適當(dāng)?shù)某绦?，備能管制本體系所要求的各項(xiàng)文件及資料，以確認(rèn)：文件易于檢索；視情況需要按期審查和改訂文件及資料，并由權(quán)責(zé)職員認(rèn)可其適切性；在所有關(guān)系到安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)有效運(yùn)作之重要功課地點(diǎn)都可以取得相關(guān)文件及資料的現(xiàn)用版本；卻進(jìn)地將失效的文件及資料自所有發(fā)行處和使用處收回，否則要確保其不被誤用；為法律及(或)保留知識(shí)目的而留存的檔案文件及資料有適當(dāng)標(biāo)明。