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[供應]申請CNAS認證需要什么條件
- 產(chǎn)品產(chǎn)地：江蘇南京
- 產(chǎn)品品牌：南京邦道
- 包裝規(guī)格：CNAS
- 產(chǎn)品數(shù)量：0
- 計量單位：
- 產(chǎn)品單價：0
- 更新日期：2021-10-16 23:49:54
- 有效期至：2022-10-16
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申請CNAS認證需要什么條件
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申請CNAS認證需要什么條件
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為了保證和維護本公司的檢測能力、公正性和誠實性而制訂本程序。
2.范圍
本公司檢測能力的維護和行為規(guī)范的貫徹、執(zhí)行與監(jiān)督。
3.職責
3.1實驗室各部門負責人
3.1.1批準和領導本公司的全體員工貫徹執(zhí)行保證檢測能力、公正性和誠實性的措施；
3.1.2始終不渝地貫徹本公司《質(zhì)量手冊》中的《公正性承諾》并使之持久；
3.1.3對貫徹執(zhí)行的反饋情況給予高度的重視，安排經(jīng)常性的監(jiān)督和檢查；
3.1.4對上述措施執(zhí)行中出現(xiàn)的問題及時糾正，維護其嚴肅性和持久性；
3.1.5維護本公司的檢測能力，保證管理體系的有效運行。
3.1.6組織管理層持續(xù)識別影響公正性的風險。
3.2技術負責人
3.2.1協(xié)助實驗室各部門負責人有效配置和維護本公司的檢測資源；
3.2.2不斷提高檢測員的技術水平，監(jiān)督檢測技術活動和結(jié)果的有效性；
3.2.3始終不渝地貫徹執(zhí)行本公司的質(zhì)量方針。
3.3質(zhì)量負責人
3.3.1協(xié)助實驗室各部門負責人維護管理體系文件并保持其現(xiàn)行有效；
3.3.2監(jiān)督管理體系的日常運行狀況，及時向?qū)嶒炇腋鞑块T負責人反映管理體系的運行情況，提出改進建議，使管理體系的運行更加有效；
3.3.3調(diào)查實驗室員工是否存在違背公正性、誠信性的行為，并向?qū)嶒炇腋鞑块T負責人報告工作。
3.4其他人員
嚴格按照國家現(xiàn)行技術法規(guī)進行各項檢測和其他活動，自覺抵制來自內(nèi)部、外部的不正當?shù)纳虡I(yè)、財務、權(quán)利和其他方面的影響，保證檢測工作的正常運行。
4.工作程序
4.1建立相關的政策文件
4.1.1本公司《質(zhì)量手冊》中《質(zhì)量方針》、《質(zhì)量目標》中明確提出了公正性和誠實性的要求，全面貫徹和落實本公司質(zhì)量方針、目標，確保公正性、誠實性控制的實現(xiàn)，并向社會、客戶做出服務承諾，其中包括了公正性、誠實性的承諾，接受客戶的監(jiān)督；
4.1.2為維護客戶的合法權(quán)益，保持客戶對本公司檢測工作的認同，管理層頒布了《公正性承諾》，表明本公司不從事任何影響判斷獨立性和工作誠實性活動；
4.1.3本公司制訂并發(fā)布了《員工行為規(guī)范》，其中規(guī)定了實驗室全體員工應遵守法律、法規(guī)，抵制干擾、秉公辦事，保護客戶所有權(quán)和機密信息，保證數(shù)據(jù)的真實性和判斷的獨立性的要求，確保了檢測活動公正性、誠實性的實現(xiàn)。
4.2保證檢測公正性和誠實性的貫徹實施
4.2.1本公司將保證檢測公正性和誠實性，并將《質(zhì)量方針》、《質(zhì)量目標》、《員工行為規(guī)范》和《公正性承諾》作為全體員工的培訓課程，對全體員工進行培訓，使之充分理解保證檢測公正性和誠實性的重要性；
4.2.2全體員工在貫徹執(zhí)行保證檢測公正性和誠實性的政策文件的過程中如發(fā)現(xiàn)需要改進、提高和補充的內(nèi)容，應該及時向?qū)嶒炇腋鞑块T負責人報告，并提出合理的修訂、補充建議；
4.2.3落實相關負責人的管理職責，明確授權(quán)簽字人的職責范圍，保證出具的檢測報告和檢測結(jié)果的一致性，準確、科學和公正地反映被檢測樣品的實際結(jié)果；
4.2.4建立有效地監(jiān)督機制，設置足夠的監(jiān)督員，使其充分發(fā)揮對檢測過程的質(zhì)量監(jiān)督作用，保證公正性、誠實性的實現(xiàn)。
4.3監(jiān)督檢查
4.3.1質(zhì)量負責人和監(jiān)督員應對本公司保證檢測公正性和誠實性，《質(zhì)量方針》，《質(zhì)量目標》，《員工行為規(guī)范》的貫徹執(zhí)行情況進行定期的檢查，并將檢查結(jié)果記錄在《檢測公正性檢查記錄表》，如果發(fā)現(xiàn)實驗室員工對上述活動存在理解、掌握問題時，應組織對其進行相應的培訓；
4.3.2檢查中發(fā)現(xiàn)員工有意違背保證檢測公正性和誠實性，《質(zhì)量方針》、《質(zhì)量目標》、《員工行為規(guī)范》，質(zhì)量負責人和監(jiān)督員應報告實驗室各部門負責人，對其批評教育、警告，情節(jié)嚴重者移交相關行政、司法處理，后續(xù)要采取相應的預防或者糾正措施（見《實施糾正措施程序》、《實施預防措施程序》）；
4.3.3對自覺遵守維護本公司保證檢測公正性和誠實性，《質(zhì)量方針》、《質(zhì)量目標》、《員工行為規(guī)范》，且能夠提出合理建議的員工，應予以適當?shù)谋頁P和獎勵。
4.4檢測能力的維護和提高
4.4.1實驗室各部門負責人應了解國家法律、法規(guī)關于實驗室強制、推薦性技術和標準的要求，以及針對本公司檢測項目的要求，確定本公司的發(fā)展方向；
4.4.2實驗室各部門負責人應經(jīng)常聽取技術負責人和質(zhì)量負責人關于本公司技術資源配置和檢測技術能力、管理體系內(nèi)部審核和管理評審的匯報（見《內(nèi)部管理體系審核程序》、《管理評審程序》），并針對上述活動存在的問題，實驗室各部門負責人應給予積極協(xié)調(diào)和解決，對后續(xù)糾正、改進計劃和活動中出現(xiàn)的延遲給予積極負責的解決，始終不斷提高檢測能力的水平，保持管理體系的符合性、有效性和適應性；
4.4.3實驗室各部門負責人應充分重視能力驗證、實驗室間比對計劃，并將該項工作的計劃和實施列入本年度的重點工作計劃，并力爭在能力驗證、實驗室間比對活動中取得滿意的結(jié)果；
4.4.4質(zhì)量負責人應負責跟蹤國際實驗室認可和中國實驗室國家認可委員會的認可要求，及并時向?qū)嶒炇腋鞑块T負責人反映管理體系建設和運行中存在的實際問題，積極協(xié)助實驗室各部門負責人維護本公司管理體系完整性、符合性、有效性和適應性。
4.4.5實驗室各部門負責人應經(jīng)常聽取、了解有關客戶利益的要求，從而分析本公司可能涉及到的法律責任和后果，及時采取積極的預防和改進措施，防止造成不良的責任和后果。
4.5公正性風險識別
4.5.1管理層應該全方位持續(xù)識別可能影響實驗室公正性的風險，這些風險包括檢測活動、實驗室的內(nèi)外關系，或者實驗室人員的關系而引發(fā)的風險。
4.5.2危及實驗室公正性的關系可能基于所有權(quán)、控制權(quán)、管理、人員、共享資源、財務、合同、市場營銷（包括品牌）、支付銷售傭金或其它引薦新客戶的獎酬。
4.5.3管理層應組織人員對識別出的風險進行分析，采取有效的措施消除，填寫《公正性風險處理記錄》。
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