東莞市鍵鋒企業(yè)管理咨詢有限公司

隨著時(shí)代不斷發(fā)展，對(duì)于現(xiàn)在的大型供應(yīng)商來說，驗(yàn)廠已經(jīng)是再熟悉不過的話題，而對(duì)于一些新冒頭的企業(yè)來說，卻也帶了危機(jī)，不懂客戶驗(yàn)廠的目的，不懂驗(yàn)廠要如何達(dá)標(biāo)，這都是阻礙到企業(yè)發(fā)展的障礙，但話又說回來，東莞驗(yàn)廠輔導(dǎo)專家鍵鋒覺得客戶不斷的驗(yàn)廠在一定水平上是提高了貿(mào)易門檻的，確實(shí)讓中國(guó)工廠的設(shè)備、環(huán)境在大大的提高改善。

全球化壓力

　　此前，義烏市外經(jīng)貿(mào)局透露，2003年至今，當(dāng)?shù)亟?0家被歸入“沃爾瑪驗(yàn)廠”的義烏企業(yè)僅有兩家經(jīng)過“檢驗(yàn)”。有媒體評(píng)論，某些驗(yàn)廠條款已成為隱形貿(mào)易壁壘。

　　一位不愿透露姓名的研討人士向記者表示，CSR(企業(yè)的社會(huì)義務(wù)認(rèn)證)固然在一定水平上進(jìn)步了行業(yè)進(jìn)入門檻、出口門檻，但這并非只針對(duì)中國(guó)。1999年世界各地紛繁掀起反全球化抗?fàn)?，美?guó)運(yùn)動(dòng)用品大廠耐克(NIKE)，長(zhǎng)期被外界批判是剝削海外勞工的“血汗工廠”，而瑞典宜家家居(IKEA)則因原資料問題被眾多環(huán)境組織抵抗。海外投資的跨國(guó)企業(yè)，只好開端在當(dāng)?shù)匕缪莺闷髽I(yè)公民、善盡社會(huì)義務(wù)來減輕抵觸。

　　與此同時(shí)，“CSR投資指數(shù)”紛繁出籠，如英國(guó)倫敦金融時(shí)報(bào)指數(shù)FTSE4GOOD、美國(guó)道瓊斯永續(xù)性群組指數(shù)DJSGI、納斯達(dá)克社會(huì)指數(shù)等，以SRI社會(huì)義務(wù)型投資理念設(shè)立的道德基金，更成為近年生長(zhǎng)最快速的共同基金。據(jù)悉，在美國(guó)，均勻每8美圓就有1美圓投資在道德基金上。而依據(jù) 摩根士丹利與德國(guó)研討機(jī)構(gòu)Oekom Research AG2004 年發(fā)表的研討結(jié)果顯現(xiàn)，注重社會(huì)義務(wù)的企業(yè)其過去4年的財(cái)務(wù)績(jī)效比不注重的同業(yè)高出25%。

　　早前，沃爾瑪中國(guó)公司內(nèi)部有關(guān)人士向記者透露，沃爾瑪在中國(guó)成立了勞工監(jiān)視小組，激烈請(qǐng)求中國(guó)供給商恪守美、中兩地的勞工法律。沃爾瑪百貨集團(tuán)向外界發(fā)布的2004年度供給商社會(huì)義務(wù)報(bào)告顯現(xiàn)：沃爾瑪公司審核了將近7600家工廠，其中20.9%為綠燈，42.6%為黃燈，35.6%為紅燈，終止協(xié)作關(guān)系的有0.9%。

環(huán)境維護(hù)

　　把勞工權(quán)益與訂單掛鉤的，并非沃爾瑪一家的“苛求”，雅芳、迪斯尼、 麥當(dāng)勞、耐克等知名跨國(guó)公司紛繁采用這一辦法。宜家公司以至在本人的中文網(wǎng)站上注明，“宜家與其供給商共同努力，為一切雇員發(fā)明良好的工作條件，并嚴(yán)厲執(zhí)行宜家的管理規(guī)范。同時(shí)宜家不能允許童工、種族歧視等社會(huì)現(xiàn)象和運(yùn)用來自原始自然森林的非法木材的問題。宜家同結(jié)合國(guó)兒童基金會(huì)、世界自然基金會(huì)等國(guó)際組織親密協(xié)作，努力于環(huán)境的維護(hù)和社會(huì)工作，承當(dāng)相應(yīng)的社會(huì)義務(wù)?！?br />
　　“我們下屬的兩個(gè)木材加工廠每年就向宜家公司出口幾百萬美圓的家具。為了長(zhǎng)期為宜家供貨，占有這一重要市場(chǎng)份額，我們正在思索停止森林認(rèn)證?！币晃徊辉竿嘎缎彰牧謽I(yè)局人士表示。據(jù)他透露，在宜家公司的指導(dǎo)下，林業(yè)局屬下加工廠的管理越來越好，目前已到達(dá)現(xiàn)有消費(fèi)才能的最大消費(fèi)量。同時(shí)為了準(zhǔn)備認(rèn)證，他們正研討制定運(yùn)營(yíng)活動(dòng)的指南性文件，例如，造林、更新、維護(hù)珍稀物種、采伐、道路建立等，以保證工人可以依照標(biāo)準(zhǔn)的程序停止操作。

造假嚴(yán)重

　　“中國(guó)批發(fā)行業(yè)的上游，制造業(yè)門檻較低，許多企業(yè)還停留在小、散、弱的手工作坊?！倍嗄陱氖潞暧^研討的廣東批發(fā)業(yè)專家秋楓以為，這些廠家為了降低本錢，要么降低商質(zhì)量量，要么延長(zhǎng)工人工作時(shí)間，還有的以犧牲環(huán)境來進(jìn)步產(chǎn)量。“有些蔬菜、糧食種植地，為了追求產(chǎn)量，一味地用化肥，致使土地板結(jié)?！鄙鐣?huì)義務(wù)規(guī)范認(rèn)證固然在一定水平上進(jìn)步了行業(yè)進(jìn)入門檻、出口門檻，但另一方面，則有利于促進(jìn)問題企業(yè)的本身提升。

　　“之前珠三角的工廠進(jìn)去就覺得環(huán)境很糟糕，社會(huì)義務(wù)規(guī)范5~6年下來，企業(yè)曾經(jīng)愿意花錢改良，設(shè)備、消防、員工福利都有很大變化?！蓖跏乐嘎?，好一點(diǎn)的工廠，在管理體系、人員培訓(xùn)等軟件方面也有較大付出。“中國(guó)的經(jīng)濟(jì)狀況與國(guó)外不同，中國(guó)的法定規(guī)范工作時(shí)間是每天不超越8小時(shí)，每周不超越40小時(shí)；加班時(shí)間每天不超越3小時(shí)，每月不超越36小時(shí)；每周至少休息一天。但國(guó)際規(guī)范則偏松。”王世柱說，其實(shí)許多跨國(guó)公司曾經(jīng)發(fā)現(xiàn)這一現(xiàn)象，他們查廠的范圍已變?yōu)椴怀鲋袊?guó)法律、法規(guī)允許的范圍。

最近1~2年某些區(qū)域童工現(xiàn)象有所抬頭。如今有些地域招工難，為處理難題就以招聘暑期工替代。事實(shí)上，中國(guó)對(duì)此有嚴(yán)厲規(guī)則，但有些企業(yè)無視不論，以致于中間夾雜一些童工。其次是提供記載的真實(shí)性，“中國(guó)企業(yè)對(duì)付查廠的做假問題如今已成為國(guó)際上最為關(guān)注的風(fēng)險(xiǎn)問題?！睋?jù)悉，沃爾瑪2004年供給商社會(huì)義務(wù)報(bào)告中，評(píng)定為“紅燈”的工廠，36%是由于偽造材料。

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