南京邦道企業(yè)管理咨詢有限公司

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以下是部分實驗室資質(zhì)標準選節(jié)，具體請登錄：www.bangdaozixun.com了解

12.1 概述

公司人員的綜合素質(zhì)直接影響檢測工作質(zhì)量。公司對不同崗位合理配置相應知識結構和能力的人員，做到人盡其才，并適時作好人員的教育、培訓、考核和管理工作，提高人員素質(zhì)和技術能力，以保障檢測工作質(zhì)量。

12.2 人員概況

人員根據(jù)浙江省計量認證要求配置技術、質(zhì)量負責人、授權簽字人，每個檢測項目配備兩名檢測員的要求組成公司團隊。

12.3 人員的任職要求

12.3.1總經(jīng)理熟悉公司檢測業(yè)務，管理經(jīng)驗豐富，掌握相關法律、法規(guī)知識。

12.3.2技術負責人具有工程師以上技術職稱，精通公司檢測業(yè)務，有技術管理經(jīng)驗，掌握有關法律、法規(guī)知識。此外還應具有：

a)對所檢測樣品的生產(chǎn)技術、使用或預期使用的有關知識有一定的了解；

b)法規(guī)和標準中通用要求方面的知識；

12.3.3質(zhì)量負責人具有中級以上技術職稱，熟悉公司檢測業(yè)務，有質(zhì)量管理經(jīng)驗，熟練掌握準則及管理體系各項要求，掌握有關法律法規(guī)知識。

12.3.4授權簽字人具有中級以上技術職稱，熟悉公司檢測業(yè)務，熟悉記錄、報告的核查程序，掌握準則及管理體系相關技術要求，掌握有關法律法規(guī)知識，經(jīng)考核合格。

12.3.5抽樣、檢測、簽發(fā)報告及操作設備人員應通過資格確認持證上崗，需持有行業(yè)上崗證書的應有行業(yè)上崗證書。               

12.3.6監(jiān)督員應具有較全面的檢測理論及操作經(jīng)驗，熟悉檢測方法，了解檢測工作目的、任務，有評定檢測結果是否正確的經(jīng)驗和能力。

12.3.7內(nèi)審員熟悉評審準則的有關要求，經(jīng)過培訓并考核合格。

12.4培訓

12.4.1建立并實施程序

公司建立并實施《人員培訓管理程序》。

12.4.2培訓計劃和目標

公司確定培訓需要，制訂人員的教育培訓計劃，適當安排公司人員的技術和業(yè)務學習時間，并根據(jù)需要組織人員外出學習，培訓技術業(yè)務骨干，使各類人員受到與其承擔的任務相適應的培訓和考核。

培訓計劃不僅要滿足現(xiàn)有任務要求，還應考慮到預期任務的需要。培訓內(nèi)容包括:專業(yè)技術、法律法規(guī)、安全防護知識、保密、質(zhì)量控制、抽樣方法、數(shù)據(jù)處理、計算機、外語等。

12.5 人員監(jiān)督

公司應使用正式人員或合同制人員，當使用合同制人員及其他的技術及關鍵支持人員時，公司應確保這些人員勝任工作且受到監(jiān)督，其工作符合管理體系的要求。使用培訓中的人員也應進行適當?shù)谋O(jiān)督。

12.6 人員技術檔案

公司保持所有人員的有關授權、能力、教育和專業(yè)資格、培訓、技能和經(jīng)歷的記錄，這些資料應便于查詢并應包括進行授權和/或能力確認的日期。

1.目的

采用多種技術方法，保證公司檢測結果質(zhì)量。

2.適用范圍

本程序適用于公司檢測結果的質(zhì)量保證。

3.職責

3.1辦公室主任負責制定質(zhì)量保證計劃。

3.2質(zhì)量負責人負責質(zhì)量保證計劃的審核并對實施結果進行審查。

3.3相關部門實施計劃、報告結果、提交記錄。

4.工作程序

4.1辦公室主任負責制定“質(zhì)量保證計劃”。計劃中應包括以下內(nèi)容：

4.1.1目的：說明質(zhì)量計劃所要達到的目的和要求。

4.1.2范圍：計劃所涉及的項目、部門和人員。

4.1.3職責與分工。

4.1.4結果的