長三角商業(yè)精英溫州論道："民企接力"

    昨天，以“新商業(yè)文明的崛起與傳承”為主題的“2009長江高峰論壇(溫州站)”舉行，長江商學(xué)院教授與南存輝、周成建等商界精英探討如何從危機中尋找未來發(fā)展的新機遇，助力中國企業(yè)成熟壯大。

    長江商學(xué)院是由李嘉誠(海外)基金會捐資創(chuàng)辦并獲得國家正式批準(zhǔn)，擁有獨立法人資格的非營利性教育機構(gòu)，其目標(biāo)是在十年內(nèi)進入世界十強商學(xué)院之列，并致力于創(chuàng)建全球新一代商學(xué)院。我市著名企業(yè)家吳志澤、王振滔、錢金波、周成建、彭星、林圣雄、鄭萊莉等都是該學(xué)院的學(xué)員。

    紅蜻蜓集團董事長、長江商學(xué)院校友會浙江分會會長錢金波說，長江商學(xué)院校友會浙江分會在2006年9月成立時，只有會員40多名，如今發(fā)展到 150多名，其中溫州企業(yè)家占了三分之一。這次論壇是長江商學(xué)院針對溫州地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展專門舉辦的高峰論壇，也是面向長三角地區(qū)企業(yè)舉辦的一場管理前沿論壇。

    這次論壇由長江商學(xué)院、溫州青年企業(yè)家協(xié)會共同主辦。來自我市400多名青年企業(yè)家會員和長三角地區(qū)知名企業(yè)家等作了深入交流。

    論壇熱議民企接力

    專家認(rèn)為，傳承家業(yè)是溫州民企今后無法回避的一個話題，傳承會經(jīng)歷一個漫長的過程

    溫州的民營企業(yè)老總們打算要將產(chǎn)業(yè)傳給誰？富二代想不想接，怎么接？昨天上午，在“2009長江高峰論壇(溫州站)”的對話環(huán)節(jié)中，企業(yè)家們和專家、主持人一起，熱議溫州民企接力話題。專家認(rèn)為，傳承家業(yè)是溫州民企今后無法回避的一個話題，傳承的過程會經(jīng)歷數(shù)年或者十多年，可能是一個漫長的過程。

    溫州許多民營企業(yè)起源于改革開放后，30多年來，一個個小作坊變成了今天資產(chǎn)上千萬元甚至上億元的企業(yè)，而企業(yè)的第一代創(chuàng)業(yè)者年紀(jì)越來越大，許多企業(yè)面臨傳承問題。

    怎么傳？

    “你們打算傳給誰？”《三聯(lián)財經(jīng)競爭力》雜志社主編方向明是昨天的對話環(huán)節(jié)主持人，開場白后，他將這一問題拋給現(xiàn)場的企業(yè)家們。

    正泰集團股份有限公司董事長兼總裁南存輝說：“自己的兒子有這個能力的話，傳給他也沒有關(guān)系，假如他不感興趣，千萬不要強求。”他認(rèn)為，企業(yè)今后的發(fā)展，體制、機制非常重要，傳不傳給下一代并不是絕對的。

    美特斯·邦威董事長周成建將民企第一代和富二代的創(chuàng)業(yè)過程形象地比喻為“開槍和瞄準(zhǔn)”的關(guān)系。第一代企業(yè)家很多都是靠體力完成了資本原始積累，又在全世界的角落尋找資源和機會發(fā)展壯大。第一代就像是很能“開槍”的人，但是“富二代”要學(xué)習(xí)的卻是“瞄準(zhǔn)”的能力。溫州不少企業(yè)家喜歡將自己的子女送進世界各地最優(yōu)秀的學(xué)府培養(yǎng)，很多年輕人在跨國公司里做得不錯。他認(rèn)為，“富二代”們在全球各地學(xué)會瞄準(zhǔn)的能力，對溫州民企將來發(fā)展是有積極作用的。

    俏江南集團董事會主席張?zhí)m說，創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)的過程中，顧不得想傳承的問題?，F(xiàn)在，如何在全球范圍內(nèi)找到一個人物，帶領(lǐng)她的集團繼續(xù)發(fā)展，是個現(xiàn)實的問題。張?zhí)m認(rèn)為，雖然她的兒子非常優(yōu)秀，但經(jīng)營一個企業(yè)，不單靠企業(yè)家的奉獻精神，更重要的是經(jīng)驗和悟性，兒子還年輕，這方面還需要積累。

    怎么接？

    長城電器總裁助理、“接力中國”溫州負(fù)責(zé)人葉凡是不少人眼中的“富二代”。他留學(xué)回來后，曾在“西門子”做過副總助理。盡管受教育和工作的經(jīng)歷與上一輩很不同，但他學(xué)到了父輩踏實、勤懇的精神，并不認(rèn)同很多人所說的“富二代”都是嬌生慣養(yǎng)的看法。他認(rèn)為，對職業(yè)經(jīng)理人的那些要求，可以用來鍛煉自己。

    “傳承的話，不是傳錢，而是傳承基業(yè)、文化和理念。”海螺集團董事長助理邵少卿今年26歲，已經(jīng)嘗試著承接父輩的基業(yè)。但他說自己也不知道，什么時候能完全掌握這些能力。他認(rèn)為第一代重在創(chuàng)業(yè)，第二代重在創(chuàng)新，第一代創(chuàng)業(yè)就像“光腳的不怕穿鞋的”，第二代已經(jīng)穿了鞋，今后要關(guān)注的是如何做更大的事業(yè)。他坦言，作為“已穿鞋”的這一代，壓力非一般人能承受。他把全球的職業(yè)經(jīng)理人都視為自己的競爭對手。他很明白，接力就意味著社會責(zé)任，他必須努力。

    長江商學(xué)院戰(zhàn)略學(xué)教授、阿里巴巴集團執(zhí)行副總裁曾鳴說，一個稱職的接班人，要具備責(zé)任心、基本素質(zhì)、機會等因素，并在父輩創(chuàng)下的基業(yè)的基礎(chǔ)上，不斷創(chuàng)新。

    [嘉賓語錄]

    ●長江商學(xué)院院長項兵博士

    “我來過溫州很多次了，溫州出了很多優(yōu)秀的企業(yè)家，他們在整合全球資源等方面作出獨特的貢獻，溫州企業(yè)在市場競爭中有獨特之處，我們已把溫州經(jīng)驗作為長江商學(xué)院學(xué)員重要學(xué)習(xí)內(nèi)容之一。”

    ●中國證監(jiān)會研究院院長、長江商學(xué)院金融學(xué)兼職教授祁斌博士

    “金融危機是我國提高對國際金融規(guī)則的知情權(quán)、參與權(quán)與話語權(quán)的有利機會，當(dāng)然也是推進人民幣區(qū)域化和國際化的良好時機。”