永不枯竭的創(chuàng)新動力

 　　永不枯竭的創(chuàng)新動力

　　和許多人想像的相反，創(chuàng)新并不是有趣的、風(fēng)光的事，而是艱苦的、枯燥的、令人沮喪的工作。所以，經(jīng)常會有人問到這個問題:那些企業(yè)家(包括作為組織的“企業(yè)家”-創(chuàng)業(yè)型企業(yè)) 為什么會熱衷于創(chuàng)新?特別是在他們已經(jīng)功成名就之后，為什么還會再地推陳出新?很可惜在本書中，德魯克對這個問題著墨不多。但在第2章中仍有一句話透露出他的看法:“無論出于何種個人動機-追逐金錢、權(quán)力還是獵奇，或是追求名譽、希望博得他人的認同-成功的企業(yè)家都會試圖去創(chuàng)造價值，做出貢獻。”在第11章中他又寫道:....創(chuàng)新也必須在思想上‘吻合。

　　在那些并不予以重視的領(lǐng)域上，企業(yè)不會取得什么出色的成功....這個機遇必須是非常重要而且有意義的。否則，他們不會愿意全身心投入到成功創(chuàng)新所必需的持之以恒、辛勞而充滿挫折的工作中去。”上述見解不僅是德魯克對他人的觀察所得，也是他本人的切身體驗。20世紀最偉大的創(chuàng)新之一是現(xiàn)代管理學(xué)的誕生， 而創(chuàng)新者正是德魯克。從20世紀40年代初到2005年年末去世，他為此持之以恒地工作了65年。

　　他通過寫作、做咨詢顧問以及教學(xué)去研究和推廣管理學(xué)不輟，而他最擅長，也最主要的工作是寫作。2001年夏天他92歲時動過切除癌癥的手術(shù)，這之后在最后的歲月里，他還寫作和出版了《未來社會》和《功能社會》這兩部重要著作，并和他的同事合作，編輯了《德魯克日志》和《卓有成效的管理實踐》。

　　在他去世前三個星期，那段時間他已是昏睡多于清醒，在最后一-次醒來后， 他對太太多瑞絲說了一句心有不甘的話:“看來我是再也不能?了....之后就陷入了永久的昏迷。在他去世后，一 次多瑞絲和我以及幾位同事談及他的生平往事，令我聯(lián)想到他在自己的回憶錄《旁觀者》中流露出的對人類和他們的生存環(huán)境--社會環(huán)境的憂患、熱忱和關(guān)懷。

　　最后多瑞絲說了-句話作為對他一生的概括:“彼得永遠在寫，他熱愛寫作，但是他從不為了使自己重要而寫。”這是所有偉大的創(chuàng)新者或企業(yè)家的真實寫照。為名、為利、為權(quán)、為自己，這些人類的欲望固然可以激發(fā)時的創(chuàng)業(yè)熱情， 但不能持久，在他們達到預(yù)期的目標后，往往會停頓下來。許多企業(yè)家成功之后轉(zhuǎn)入“守業(yè)”就是這個原因。但是如果你有一個遠大的目標是超越個人和組織的需求，

　　在個人和組織以外，即使窮個人一生的精力、組織的全部資源也無法真正達成時，你就會獲得永不枯竭的創(chuàng)新動力，這種動力會推動你去做不足為外人道的艱苦工作。我曾參加過一次德魯克基金會組織的圓桌會議，席間有人問德魯克:“如果要你用-句話描述一下企業(yè)家的特征， 你會說什么?”德魯克答道:“ 企業(yè)家就是那些愿意過不舒服的日子，或者說不愿意過舒服日子的人。”我想他不會反對我為他補充一句:“為了-一個值得他們那樣去做的目標。”

　　結(jié)束語

　　關(guān)于“創(chuàng)新和企業(yè)家精神”的話題如果繼續(xù)展開，會涉及德魯克數(shù)十部著作中的多數(shù)重要觀點--而本來它們之間就存在著內(nèi)在關(guān)聯(lián)，不論從現(xiàn)實還是從邏輯角度來看。例如，創(chuàng)新需要“分權(quán)自治”，只有“分權(quán)自治”才能釋放出組織中每一個部門、每一個分支的創(chuàng)新活力;創(chuàng)新同樣需要“目標管理與自我控制”，個人只有在他本人參與制定和認同的目標下，自主地做出決定，運用所長，采取行動，并憧憬和一步一步地看到預(yù)期結(jié)果的出現(xiàn)，他才會享受工作，得到樂趣--或者說以苦為樂。本文圍繞的是創(chuàng)新的主題，但是如果它能弓|起讀者對德魯克著作的進一步學(xué)習(xí)、探討和應(yīng)用，那將是我的最大榮幸。

                                                                           　                                                                   邵明路

　　彼得.德魯克管理學(xué)院創(chuàng)辦人

　　(北京光華管理研修中心)

　　文章摘抄于：《創(chuàng)新與企業(yè)家精神》 作者:[美]彼得德魯克