職場上，哪有什么“穩(wěn)定" 1

 

　　我相信在未來，跳槽的頻率會越來越高，而跳槽的風(fēng)險和成本會越來越低。一是因為基于生存的壓力會越來越小，工作的意義很少是為了解決溫飽地活著，更多是為了探索人生價值的意義。尤其對于現(xiàn)在的“90后”，時間已經(jīng)證明，“90后”不是“腦殘”的一代，更不是垮掉的一代。他們對于人生，對于職業(yè)，有著自己的判斷和姿態(tài)。如果覺著一份工作沒有提升價值，不有趣，不能滿足自己的成長和價值觀，可能說不干就不干了。當(dāng)年的我們太保守，太扭捏，而他們更無所顧慮，更敢想敢做。和他們聊天，總有種過不了多久，我們這些老人家要給他們小后生打工的深深焦慮感——世界是他們的。

 

　　最近開始接觸創(chuàng)投圈，接觸了很多有想法的“90后”，他們好些都是從投行、咨詢、500強、體制內(nèi)跳出來自己創(chuàng)業(yè)，做一番事業(yè)的。問原因，有些說是感覺自己原來的崗位太老氣了，太無聊了?；蛘弋?dāng)他們覺得碰到職場晉升的天花板后，并不選擇耐心地熬著，而是直接出來。既然不能up，那就主動out唄，大有一種“老子不陪你玩兒”的霸氣感。

 

　　哪有什么穩(wěn)定，奢望什么歸屬，我們都是一座城市里的孤島，我們是自己的島主。

 

　　“雇員制”會暗淡，“合伙制”會發(fā)光。未來招人，除了用薪水外，一定要畫一張大餅，構(gòu)一片藍圖，建一個平臺，說只要你有能力，就使勁耍吧。

 

　　有人說，公司不可能消失。大家在一起辦公，效率更高，溝通更好呀——額，這也不一定吧。

 

　　從溝通的角度，電話會議、視頻會議確實比不上面對面溝通更加直接和有效。但另一方面，說白了，現(xiàn)在大家的時間都被互聯(lián)網(wǎng)工具碎片化了，也就是所謂的碎片化生存。如今的我們很難找一整塊時間，完全不受外界干擾。我自己印象中，能有這種時間的場合——往往是在飛機上的幾小時。所以我雖然經(jīng)常飛，卻并不反感在飛機上的“無聊”時光，反而特別珍惜這段萬米高空平流層的與世隔絕。上面沒有Wi-Fi，沒有信號，沒有社交(除非旁邊人找你搭訕)。在一整塊時間里，你可以安靜地碼字(我確實好些文章都是在空中碼完的)，或者心無旁騖地看一部電影，或不被打擾地讀一本書。

 

　　而在公司里，表面上是有八個小時，但辦公室的八卦，社交軟件的往來，都會不定時地切斷和耗掉整塊工作時間。而且上下班來回的時間，也是另一種時間上的損失。我相信未來上班時間會變得越來越彈性和靈活。未來更多崗位的需求和設(shè)置，是以項目、以KPI為驅(qū)動，而不是以上班時間來衡量。

 

　　另一方面，工作和生活的場景分界線正在變得越來越模糊。有可能晚上一個人在家辦公的效率，比白天一堆人在辦公室效率還高。而且現(xiàn)在辦公是無固定場景的。有電腦和手機的地方就能辦公，在家里書房，在小區(qū)星巴克，在酒店，在動車上，在飛機上——任何時間，任何地點。

 

　　文章摘抄于：《優(yōu)秀的人，都敢對自己下狠手》 作者：陳立飛

 

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