卓越管理者的財務回報

 

　　管理者的酬勞怎么樣呢?據(jù)美國勞工統(tǒng)計局計算，2007年美國全行業(yè)工人的周工資中位數(shù)是每周700美元，每年是34,000美元。學歷與工資：2006年學士學位的全職工人的平均收入是43,143美元，碩士學位的平均收入是52,390美元。(中學畢業(yè)生的平均收入是26,505美元。)

 

　　商業(yè)媒體經(jīng)常報道關于頂尖首席執(zhí)行官們天文數(shù)字般的收入，如石油巨頭埃克森美孚公司的董事長兼首席執(zhí)行官李·R·雷蒙德(Lee R. Raymond)，從1993年到2005年，他的收入超過6.86億美元，每天高達144,573美元。但是這種報酬并不普遍，更普遍的是一些小公司領導者扣稅后的實得工資：2007年，小企業(yè)總裁的工資中位數(shù)是233,500美元。(小企業(yè)是指全職雇員不超過500人的公司。)擁有500到5000名員工的公司的首席執(zhí)行官的全國工資中位數(shù)是500，000美元，5000名員工以上公司的首席執(zhí)行官的中位數(shù)是849,375美元。

 

　　當然，組織較低層管理者通常不會掙到這么多，然而和大多數(shù)員工相比，他們的收入還是相當可觀的。較低層管理者的年薪是25,000美元到50,000美元之間。中層管理者的年薪在35,000美元到110,000美元之間。

 

　　管理者通常也會有各種各樣的福利和地位回報，從健康保險到股票期權再到寬敞的大辦公室。在管理層的級別越高，獲得的特權越多：個人停車位、名貴家具、管理層餐廳，以及大公司的高層管理者所擁有的公司專車和司機、公司專機、甚至是帶薪長假(休假幾個月可以干其他項目)等等。

 

　　文章摘抄于：《認識管理：管什么和怎么管的藝術》 作者：(美)安杰洛·基尼齊

 

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