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時(shí)間：2020年06月08日
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突破性的 需求層次理論 (二)
2. 安全需求。一旦滿(mǎn)足了生理需求，人們立刻就會(huì)要求滿(mǎn)足第二個(gè)匱乏性需求，即安全需求。安全需求是指身體上、經(jīng)濟(jì)上、以及心理上要有保障。為了保障身體安全，一個(gè)人就需要有一個(gè)家，或者有一個(gè)睡覺(jué)的地方，有衣服穿，有食物吃，有足夠的物質(zhì)資源保證自己不必為了自身的人身安全擔(dān)驚受怕。
為了在經(jīng)濟(jì)上有保障，一個(gè)人就必須有足夠的金錢(qián)，可以養(yǎng)活自己和家人。今天，成年人面臨的最大的一個(gè)恐懼就是貧困。人們害怕失去他們的金錢(qián)。甚至在有些時(shí)候，當(dāng)人們獲悉自己失去了所有的錢(qián)時(shí)，這種恐懼會(huì)讓他們自殺。這種恐懼正是我們當(dāng)今時(shí)代眾多政治腐敗等社會(huì)問(wèn)題的主要根源。
為了滿(mǎn)足心理上的安全需求，一個(gè)人就需要在初級(jí)關(guān)系中感到安全。不管是在工作中，還是在家里，都需要感到自己被接受了，獲得了尊重，感受到自己的價(jià)值。如果這種需求得不到滿(mǎn)足，他就會(huì)一直專(zhuān)注于滿(mǎn)足這種需求。
3. 歸屬需求。人是一種社會(huì)動(dòng)物。我們每一個(gè)人都有一個(gè)確定的身份，這個(gè)身份的形成主要取決于從嬰兒和兒童時(shí)期起就圍繞在我們周?chē)谋娙?。所有人都需要感覺(jué)到，不管是在家里，還是在工作中，他們都是安全、有保障的，而且是被大家所接受的。
我們?nèi)绾蜗胛覀冏约海艽蟪潭壬先Q于我們所認(rèn)為的別人對(duì)我們的印象和認(rèn)識(shí)。如果一個(gè)人和周?chē)沫h(huán)境格格不入，無(wú)法融入其中的話(huà)，便會(huì)焦慮不安，尤其是在工作場(chǎng)合。正如前面所提到的，作為一個(gè)中層，對(duì)你來(lái)說(shuō)，要想培養(yǎng)一個(gè)高效率的員工，你能做的最重要的一件事情就是為那個(gè)人構(gòu)建一個(gè)能夠創(chuàng)造最大業(yè)績(jī)的工作環(huán)境。
在工作中，如果員工感到自己被接受了，感覺(jué)自己非常重要，有價(jià)值，不可或缺，感覺(jué)大家對(duì)他寄予了非常高的期望，他們的歸屬需求就得到了滿(mǎn)足。這樣，員工就會(huì)無(wú)償?shù)胤瞰I(xiàn)他們的時(shí)間和精力，追求更高的生產(chǎn)效率，創(chuàng)造更好的業(yè)績(jī)，為公司做出更加了不起的貢獻(xiàn)。
在職場(chǎng)中，要想滿(mǎn)足員工的這三個(gè)基本需求，我們需要為員工提供可以保障人身安全的工作環(huán)境，支付合理的工資，保證員工在工作中感到真正的快樂(lè)與幸福。
4. 尊重需求。尊重需求是指想要感覺(jué)自己有價(jià)值，很重要，得到了賞識(shí)和認(rèn)可的需求。這也就是馬斯洛所說(shuō)的“存在需求”。只有當(dāng)一個(gè)人想要通過(guò)做好一項(xiàng)工作來(lái)使尊重需求得到滿(mǎn)足時(shí)——例如超越別人，在個(gè)人業(yè)績(jī)和對(duì)公司的貢獻(xiàn)上表現(xiàn)突出——那個(gè)人才是真正開(kāi)始成長(zhǎng)了。
文章摘抄于：《讓問(wèn)題到你為止》 作者：(美)博恩·崔西
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