這兩家企業(yè)都擅長(zhǎng)打“親情牌”

    為了留住員工，讓員工在企業(yè)有家的感覺(jué)，如今越來(lái)越多的企業(yè)都打起了“親情牌”。昨天，記者在東陽(yáng)采訪時(shí)就發(fā)現(xiàn)，一家企業(yè)出資百萬(wàn)元給員工父母發(fā)工資；另一家企業(yè)則給受表彰的員工父母也頒獎(jiǎng)。

    橫店聯(lián)宜電機(jī)給員工父母發(fā)工資

    “兒子上班，他有工資很正常，沒(méi)想到連我也有工資發(fā)。”昨天，家住東陽(yáng)市畫水鎮(zhèn)黃田畈會(huì)源街的方紹弟收到了郵局的匯款單，顯示金額是200元，匯款單位是兒子方志強(qiáng)所在的橫店聯(lián)宜電機(jī)有限公司。

    與兒子電話聯(lián)系后得知，原來(lái)是聯(lián)宜電機(jī)有限公司最近推出“親情1+1”活動(dòng)，只要員工愿意從收入中抽出一筆錢寄給自己的父母和家人，公司就拿出同等金額的錢，感謝員工的家人。

    對(duì)于這項(xiàng)親情感恩活動(dòng)，聯(lián)宜電機(jī)有限公司1300余名員工都表示支持，人人填寫了一份家長(zhǎng)月工資確認(rèn)表。公司按員工進(jìn)企業(yè)時(shí)間早晚分三個(gè)等級(jí)，不同工齡員工的父母每月分別可以收到100元、140元和200元的“工資”。

    記者從“聯(lián)宜電機(jī)”了解到，此項(xiàng)活動(dòng)從6月正式開始，以后每個(gè)月都將進(jìn)行，由公司與員工各出一半的錢。隨著員工工齡的增加，匯給父母的“工資”也將增加。據(jù)初步估算，該公司每年用于支付這筆特殊工資的費(fèi)用將達(dá)100多萬(wàn)元。

    聯(lián)宜電機(jī)有限公司工會(huì)主席張洪彬說(shuō)，這項(xiàng)活動(dòng)，將公司的文化與員工道德建設(shè)相結(jié)合，能激起員工的愛(ài)心與孝心。

    此次“親情1+1”活動(dòng)只是聯(lián)宜電機(jī)關(guān)愛(ài)員工的其中一項(xiàng)舉措，在平時(shí)工作和日常生活中，公司對(duì)員工紅白喜事、孩子高考、外來(lái)員工子女讀書等這些事，都會(huì)予以細(xì)致入微的關(guān)心。另外，每個(gè)季度，公司還邀請(qǐng)優(yōu)秀員工家長(zhǎng)參加旅游，充分體現(xiàn)公司關(guān)愛(ài)員工感恩社會(huì)的博大情懷。

    “營(yíng)造良好的工作環(huán)境，打好親情文化這張牌，是穩(wěn)定員工、吸引人才，共促發(fā)展最為關(guān)鍵的工作。”張洪彬說(shuō)。在招工難的大背景下，企業(yè)如何招到滿意的員工，并且讓他們留下來(lái)安心工作，是許多企業(yè)面臨的難題。聯(lián)宜電機(jī)卻從沒(méi)有這樣的擔(dān)憂。

    東方之星給受表彰員工父母也頒獎(jiǎng)

    昨天上午，一曲《感恩的心》在東陽(yáng)海德建國(guó)酒店多功能廳回蕩，來(lái)自浙江東方之星控股集團(tuán)的300余名員工參加集團(tuán)公司召開的年中總結(jié)表彰大會(huì)。

    與多數(shù)企業(yè)開展的年中總結(jié)表彰會(huì)不同的是，東方之星控股集團(tuán)將8名被評(píng)為“東方之星”的員工父母，也邀請(qǐng)到現(xiàn)場(chǎng)，并給他們頒獎(jiǎng)。

    來(lái)自甘肅東鄉(xiāng)縣的苗玉虎是被評(píng)為“東方之星”的員工之一。昨天，他與多年沒(méi)見(jiàn)面的父母站在一起，格外開心。他說(shuō)，父母是坐飛機(jī)過(guò)來(lái)的，這也是他們第一次坐飛機(jī)。今天，公司還將安排父母游杭州。

    “公司就如一個(gè)大家庭，以這種形式召開年中總結(jié)表彰大會(huì)，不僅給受表彰的員工創(chuàng)造一個(gè)與親人團(tuán)聚的機(jī)會(huì)，而且讓父母?jìng)兛吹胶⒆拥墓ぷ鳝h(huán)境和工作成績(jī)，也可以讓他們更加放心。”浙江東方之星控股集團(tuán)董事長(zhǎng)童昌茂說(shuō)，給員工們創(chuàng)造一個(gè)和諧的氛圍，不僅利于員工的發(fā)展，也是公司發(fā)展的源泉和動(dòng)力。