麗水召開工作座談會 不斷開創(chuàng)公務(wù)員管理工作新局面

     浙江在線08月12日訊 8月11日，全市公務(wù)員管理暨干部實踐鍛煉工作座談會在市行政中心召開。市委常委、組織部長胡俠在會上強調(diào)，《公務(wù)員法》貫徹實施工作責(zé)任重大，希望全市各級組織部門和市直單位不負使命，再接再厲，把實施工作全面推進深入，不斷開創(chuàng)我市公務(wù)員管理工作新局面，為我市實現(xiàn)“十二五”時期跨越發(fā)展提供組織保證。

    胡俠指出，自2006年1月《公務(wù)員法》頒布實施以來，我市在提高公務(wù)員管理的科學(xué)化水平、加強公務(wù)員隊伍建設(shè)等方面取得了明顯成效，公務(wù)員管理法制化水平不斷提高、考錄工作機制日益健全、隊伍能力建設(shè)持續(xù)推進，進一步增強了各地各部門深入實施貫徹《公務(wù)員法》的信心和決心。

    胡俠強調(diào)，要強化法制意識，進一步提高公務(wù)員管理的科學(xué)化、規(guī)范化水平，抓好學(xué)習(xí)宣傳、機制健全和規(guī)范管理，從戰(zhàn)略高度來認(rèn)識《公務(wù)員法》實施的重要意義。要努力建設(shè)高素質(zhì)公務(wù)員隊伍，為我市“十二五”發(fā)展提供有力保障，通過完善公務(wù)員選任機制優(yōu)化來源結(jié)構(gòu)，堅持“凡進必考”原則健全考錄工作機制、加大競爭性選拔力度和公開選調(diào)力度、完善公務(wù)員調(diào)任制度；通過完善公務(wù)員培養(yǎng)機制提升隊伍整體能力，不斷加大公務(wù)員教育培訓(xùn)力度、加大干部掛職鍛煉力度，把公務(wù)員能力建設(shè)與思想建設(shè)、制度建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)結(jié)合起來；通過完善公務(wù)員激勵機制激發(fā)隊伍整體活力，完善考核細則并注重結(jié)果應(yīng)用，在完善激勵制度的同時特別重視事業(yè)激勵、情感激勵；通過完善公務(wù)員鍛煉機制強化實踐鍛煉，促使年輕干部在艱苦復(fù)雜環(huán)境的磨練中與急難險重任務(wù)的考驗中更快成長。

    會議總結(jié)我市公務(wù)員管理實踐經(jīng)驗，謀劃干部實踐鍛煉工作，并為第一批市直機關(guān)單位干部實踐鍛煉基地授牌。市公安局、蓮都區(qū)委組織部、松陽縣委組織部、景寧縣人事局作交流發(fā)言。

    各縣(市、區(qū))委組織部分管部長、干部綜合科科長，人事勞動社會保障局局長、公務(wù)員管理科科長；市直各有關(guān)單位分管領(lǐng)導(dǎo)參加會議。