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創(chuàng)業(yè)手冊
  • ·計(jì)劃比空口無憑更易說服人
  • 2020-03-10
  • 計(jì)劃比空口無憑更易說服人當(dāng)創(chuàng)業(yè)者制定好創(chuàng)業(yè)計(jì)劃，設(shè)計(jì)好未來藍(lán)圖之后，不必馬上著手行動(dòng)。慎重起見,最好還是評估-下自己的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃是否可行。因?yàn)橛行У挠?jì)劃更有說服力,你必須確保自己的計(jì)劃是切實(shí)可行[查看詳細(xì)]
  • ·創(chuàng)業(yè)計(jì)劃的重要性，口說無憑,計(jì)劃先行
  • 2020-03-10
  • 創(chuàng)業(yè)計(jì)劃的重要性，口說無憑,計(jì)劃先行通過上面-一個(gè)小節(jié)的內(nèi)容，相信大家已經(jīng)了解到了創(chuàng)業(yè)計(jì)劃的重要性。成功的創(chuàng)業(yè)要以理性的計(jì)劃為基石，那些創(chuàng)業(yè)目的不明確且沒有做好創(chuàng)業(yè)計(jì)劃的創(chuàng)業(yè)者，成功的概率簡直[查看詳細(xì)]
  • ·創(chuàng)業(yè)先有計(jì)劃，三思而后行
  • 2020-03-10
  • 創(chuàng)業(yè)先有計(jì)劃，三思而后行幾乎所有關(guān)于創(chuàng)業(yè)的教科書都在強(qiáng)調(diào)創(chuàng)業(yè)經(jīng)營計(jì)劃是如何的重要。確實(shí),詳細(xì)的創(chuàng)業(yè)經(jīng)營計(jì)劃是創(chuàng)業(yè)者把握企業(yè)發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)，并且可以隨時(shí)據(jù)此評估經(jīng)營過程中任務(wù)完成的情況。而對于想要[查看詳細(xì)]
  • ·做自己的信徒，對自己要有信心
  • 2020-03-10
  • 做自己的信徒，對自己要有信心做自己的信徒，就是要你能夠自信、自強(qiáng)、自立、自主，具備了這些品質(zhì)，你就能更好地把握自己,駕馭自己的才能。自信就是對自己充滿信心。要成為一名成功的創(chuàng)業(yè)者，必須信念堅(jiān)定[查看詳細(xì)]
  • ·風(fēng)險(xiǎn)投資是什么？怎樣合理投資？
  • 2020-03-06
  • 隨著創(chuàng)業(yè)的熱潮洶涌，尤其是網(wǎng)絡(luò)新貴們的不斷涌現(xiàn)，風(fēng)險(xiǎn)投資已成為創(chuàng)業(yè)者關(guān)注的焦點(diǎn),介紹風(fēng)險(xiǎn)投資相關(guān)知識(shí)的文章也比比皆是。然而，由于有意無意地引導(dǎo)或誤讀,這一在國內(nèi)還是新興的行業(yè)仍然面目模糊,甚至[查看詳細(xì)]
  • ·網(wǎng)絡(luò)改變了與傳統(tǒng)不一樣的交易方式
  • 2020-03-04
  • 科特勒如是說網(wǎng)絡(luò)營銷推廣應(yīng)用是--個(gè)由初級到高級、由簡單到復(fù)雜的過程，從網(wǎng)上相互交流需求信息、發(fā)布產(chǎn)品廣告，到網(wǎng)上采購或接收訂單、結(jié)算支付賬款,企業(yè)應(yīng)用電子商務(wù)和網(wǎng)絡(luò)營銷都是從少部分到大部分，[查看詳細(xì)]
  • ·新成立的公司怎樣才能留住精英人才
  • 2020-02-26
  • 人的重要性毋庸多言。不僅僅是員工，創(chuàng)業(yè)企業(yè)需要的各種資源歸根結(jié)底都是人的問題。資金投入的決策者是人，客戶訂單的決策者是人，合作達(dá)成的決策者是人，受聘選擇的決策者是...無論是股東、客戶、合作伙[查看詳細(xì)]
  • ·人人都可以做創(chuàng)業(yè)者
  • 2020-02-26
  • 人人都是創(chuàng)業(yè)者在確定企業(yè)發(fā)展愿景后，創(chuàng)業(yè)者首先要真正將這個(gè)“詞根”或“三字經(jīng)”刻在自己的心中，作為自己行動(dòng)的準(zhǔn)則、決策的依據(jù)。常常聽到企業(yè)宣傳&[查看詳細(xì)]
  • ·不要太高估自己，連摔跟頭被坑買教訓(xùn)
  • 2020-01-15
  • 不要太高估自己，連摔跟頭被坑買教訓(xùn)傷心歸傷心，生氣歸生氣，想要振興家業(yè)，想要給自己的未來找一條陽光大道，該想轍還得想轍。老話是這么說的:天上下雨地下滑，自己摔倒自己爬，親戚鄰居幫-把，還得酒換[查看詳細(xì)]
  • ·銷售人員招聘中的協(xié)作
  • 2020-01-15
  • 在銷售人員招聘過程中，傳統(tǒng)的人事管理是，銷售人員的招聘決策與實(shí)施完全由人力資源部7招聘主管負(fù)責(zé)，銷售部門的職責(zé)僅僅是負(fù)責(zé)接收人力資源部門招聘的新員工，銷售部完全處于被動(dòng)地位。而在人員的招聘程中[查看詳細(xì)]

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